考题
临床护理教学的对象包括A、护理临床见习生B、护理临床实习生C、新入职护士D、各层级护士E、进修护士
考题
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。
A.7B.10C.15D.30
考题
入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期
考题
新入职员工上岗前必须接受入职培训，按“4个8”要求开展新员工培训。
考题
人员招聘执行标准是（）A、新进人员入职年龄要求30以上B、新进人员必须有汽车行业经验C、行政部对新入职人员组织实施入职培训，培训合格后上岗D、为管控人员流动过大，新进人员须为本地人员
考题
青年参加就业见习期满，鼓励见习单位留用见习人员，依法及时签订劳动合同，缴纳社会保险。
考题
市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
考题
入职培训制度的主要内容和条款包括（）。A、培训的意义和目的B、需要参加的人员界定C、入职培训的主要负责人D、入职培训的基本要求标准E、入职人员的试岗周期
考题
按照经纪营销培训内容将营销人员培训包括：（）。A、入职培训B、在职培训C、待岗培训D、日常培训E、例会培训F、新产品培训等
考题
见习客户经理入职3个月后，进行初次考核定级，根据其业绩可定级为：（）。A、见习客户经理B、普通客户经理C、高级二级客户经理D、高级一级客户经理E、资深二级客户经理
考题
市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理
考题
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。A、7B、10C、15D、30
考题
不实行见习期或见习期已满的大专毕业生中，特别优秀的，可定：（）A、排职二档B、少尉加一个年增资标准C、排职三档D、中尉基本标准
考题
根据公司相关规定，（）新入职人员需参加公司纪委统一组织的岗前考试。A、新任职的纪委书记B、新任职的纪委委员C、新入职的纪检监察专职岗位人员D、新入职的纪检监察兼职岗位人员
考题
原则上新入职（）的保洁员应参加入职培训。A、一周B、1—2个月C、2周之内D、3个月以内
考题
见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初次入职的，原则上按见习营销代表级套定，签订（）个月劳动合同。A、1B、3C、6D、12
考题
营销代表的招聘严格按（）等要求进行A、年龄B、学历C、从业资格D、工作业绩E、综合素质
考题
（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
考题
判断题市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A
对B
错
考题
多选题临床护理教学的对象包括（）。A护理临床见习生B护理临床实习生C新入职护士D各层级护士E进修护士
考题
单选题见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初次入职的，原则上按见习营销代表级套定，签订（）个月劳动合同。A
1B
3C
6D
12
考题
单选题定级为（）（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。A
见习营销代表B
助理营销代表C
营销代表D
高级营销代表
考题
多选题入职培训制度的主要内容和条款包括（）。A培训的意义和目的B需要参加的人员界定C入职培训的主要负责人D入职培训的基本要求标准E入职人员的试岗周期
考题
单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A
见习营销代表B
助理营销代表C
高级营销代表D
资深营销代表
考题
单选题市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A
见习营销代表B
高级营销代表C
团队长D
营销服务经理
考题
多选题营销代表的招聘严格按（）等要求进行A年龄B学历C从业资格D工作业绩E综合素质
考题
多选题不实行见习期或见习期已满的大专毕业生中，特别优秀的，可定：（）A排职二档B少尉加一个年增资标准C排职三档D中尉基本标准
考题
多选题见习客户经理入职3个月后，进行初次考核定级，根据其业绩可定级为：（）。A见习客户经理B普通客户经理C高级二级客户经理D高级一级客户经理E资深二级客户经理
