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单选题
按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（　）领导。
A

指导式

B

支持型

C

参与式

D

成就取向式

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考题 按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于( )领导。A．指导式B．支持C．参与式D．成就取向式
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考题 罗伯特.豪斯确定了的领导行为是( )。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就取向式领导E．支配式领导
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考题 按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。A．指导式B．支持型C．参与式D．成就取向式
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考题 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求属于（ ）。A．指导型领导B．支持型领导C．参与型领导D．成就取向式领导
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考题 按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A.成就取向式 B.支持式 C.指导式 D.参与式
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考题 根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导
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考题 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。A:指导式 B:支持型 C:参与式 D:成就取向式
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考题 按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。 A.成就取向式领导 B.支持型领导 C.指导式领导 D.参与式领导
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考题 按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A:成就取向式 B:支持式 C:指导式 D:参与式
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考题 关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
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考题 领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
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考题 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式
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考题 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。A、成就取向式领导B、支持型领导C、交易型领导D、参与式领导E、指导式领导
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考题 按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（　）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式
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考题 根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导
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考题 根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为（）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导
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考题 单选题按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A 成就取向式B 支持式C 指导式D 参与式
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考题 单选题努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（ ）。A 指导式领导B 支持型领导C 参与式领导D 成就取向式领导
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考题 单选题根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为()。A 指导式领导B 支持型领导C 参与式领导D 成就取向式领导
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考题 多选题罗伯特·豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。A指导式领导B支持型领导C成就取向式领导D权变型领导E参与式领导
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考题 单选题关于豪斯领导行为的说法，错误的是（ ）。A 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
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