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问答题
根据旅游企业的职位分布，旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些？
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考题
在实际中，实现旅游经营收入与经营成本的比值和差值的提高的途径有（ ）。A.旅游企业经营收入不变，经营成本降低
B.旅游企业经营成本不变，经营收入增加
C.旅游企业经营成本增加，旅游经营收入更大幅度地增加
D.旅游企业经营收入减少，经营成本有很大程度地减少
E.旅游企业经营收入增加，经营成本减少
考题
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（ ）。
A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C.加深了企业与员工之间的理解
D.促进了企业和员工的双赢
E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
考题
在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）A、进行工作轮换B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D、提供更高层次的受教育的机会E、对人才进行“充电式”培训
考题
旅游企业的产品组合是指（）。A、旅游企业根据目标市场的需要和变化，结合旅游企业的自身条件，决定提供产品系列和品种B、旅游企业根据消费者的需要和变化，结合旅游企业的自身条件，决定提供产品品种C、旅游企业根据消费者的需要和变化，结合旅游企业的自身条件，决定提供产品系列和品种D、旅游企业根据目标市场的需要和变化，结合旅游业的自身条件，决定提供产品系列和品种
考题
多选题胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。A根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C加深了企业与员工之间的理解D促进了企业和员工的双赢E企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
考题
单选题根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（ ）。A
职业生涯的速度B
职业生涯的高度C
职业生涯的宽度D
职业生涯的强度
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