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单选题
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
A
配对比较法
B
强制分布法
C
关键事件法
D
交替排序法
参考答案
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解析：
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考题
强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
考题
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
考题
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
关于强制分布法说法正确的有（ ）A、它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。B、它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。C、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。D、不利于管理手段的实施
考题
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）A、部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名B、部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价C、单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名D、单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
考题
按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
考题
单选题在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B
市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C
员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D
员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
考题
单选题参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）A
部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名B
部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价C
单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名D
单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
考题
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。[2015年真题]A
配对比较法B
行为锚定法C
图评价尺度法D
强制分布法
考题
多选题下列关于绩效考核技术的说法中正确的是（ ）。A采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩排序的方法，是简单排序法B给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法C根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法D要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法E将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为等级，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法
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