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单选题
小王负责北方区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是()
A
由主管直接为他制定绩效目标和要求
B
主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C
对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D
主管了解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导
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考题
小王负责公司北方地区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是( ).A.由主管直接为他指定绩效目标和要求B.主管帮助他实现绩效目标的计划C.对他的绩效目标过程进行及时的指导D.主管了解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导
考题
关于绩效计划的说法,错误的是()。A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程
考题
小王负责公司北方地区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中正确的做法是( )。
A.由主管直接为他指定绩效目标和要求
B.主管帮助他实现绩效目标的计划
C.对他的绩效目标过程进行及时的指导
D.主管了解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导
E.
设计的目标要尽量低一些,以便保证完成
考题
小王负责北方区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是()A、由主管直接为他制定绩效目标和要求B、主管帮助他确定实现绩效目标的计划C、对他的绩效目标制定过程进行及时的指导D、主管了解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导
考题
企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维,认为绩效管理是“企业的官僚主义”,体现了()的错误认识。A、绩效管理是考核员工的全面素质B、绩效就是财务指标C、绩效管理是人力资源部的事D、绩效管理是人力资源部给下的任务,只是为了应付上级
考题
下面关于绩效目标的描述,错误的是()。A、员工绩效目标需与上级的目标相关联B、员工绩效目标需与个人发展相关联C、绩效目标形成后,下级就其KPI和关键工作计划必须服从上级的安排,通过绩效管理日历进行常态化跟踪管理D、员工提出困难时,上级应明确必要的资源支持
考题
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略和目标,分解个部门的任务;引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是()A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户
考题
单选题在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略目标,结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标;拟定个人绩效计划,并与上级交流沟通”的主体是()。A
人力资源管理专业人员B
员工的直接上级C
员工本人D
客户
考题
单选题小王负责北方区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是()A
由主管直接为他制定绩效目标和要求B
主管帮助他确定实现绩效目标的计划C
对他的绩效目标制定过程进行及时的指导D
主管了解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导
考题
单选题关于绩效计划的说法,错误的是( )。A
绩效计划是绩效管理过程的起点B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C
达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D
绩效计划是一个自下而上的过程
考题
单选题在下列选项中,关于绩效计划的说法错误的是( )。A
绩效计划是绩效管理过程的起点B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C
达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D
绩效计划是一个自下而上的过程
考题
单选题在下列选项中,关于绩效计划的说法错误的有( )。A
绩效计划是绩效管理过程的起点B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C
达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D
绩效计划是一个自下而上的过程
考题
单选题()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A
绩效目标B
绩效计划C
绩效管理D
绩效团队
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