考题
研究领导的三类主要理论是()。
A特质理论B决策理论C行为理论D组织理论E权变理论
考题
权变理论认为，任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于是否适应所处的环境。( )
考题
菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
考题
领导权变理论认为,影响领导有效性的环境因素有( )。
A.政治环境B.经济环境C.领导者与被领导者关系D.职位权利E.任务结构
考题
领导权变理论认为,领导方式主要考虑哪三个因素?
考题
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（ ）。A.领导者与下属之间的关系
B.任务结构
C.职位权力
D.下属成熟度
考题
根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）
考题
（）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导当代理论
考题
权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
考题
着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。A、行为理论B、品质理论C、环境理论D、权变理论
考题
根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？A、 职位权力B、 情景因素C、 任务结构D、 领导者与被领导者的关系
考题
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）A、特质B、行为C、领导者所处的具体环境D、性别
考题
强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、变革型理论
考题
权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）A、领导者自身的特点B、被领导者的特点C、领导的情景D、领导者的工作作风
考题
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
考题
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论
考题
团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、期望理论
考题
判断题领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。A
对B
错
考题
多选题权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）A领导者自身的特点B被领导者的特点C领导的情景D领导者的工作作风
考题
多选题领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）A特质B行为C领导者所处的具体环境D性别
考题
问答题权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
考题
单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A
组织绩效B
个人绩效C
团队绩效D
社会绩效
考题
单选题根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？A
职位权力B
情景因素C
任务结构D
领导者与被领导者的关系
考题
单选题认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）A
领导性格理论B
领导行为理论C
领导权变理论D
领导环境理论
考题
判断题根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）A
对B
错
考题
单选题（）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A
领导特质理论B
领导行为理论C
领导权变理论D
领导当代理论
考题
单选题认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A
权变理论B
特质理论C
魅力型领导理论D
领导-成员交换理论
