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判断题
在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
A

对

B

错

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解析： 暂无解析
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考题 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
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考题 下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:关于工作目标和工作标准的合约 D:参与和承诺是制订绩效计划的前提 E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 下列关于绩效计划的特征说法正确的是（　　）。 A.制订计划是一个双向沟通的过程 B.制订计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
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考题 下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。A:制订计划是一个双向沟通的过程 B:制订计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:参与与承诺是制订绩效计划的关键
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考题 下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 下列关于绩效计划的特征说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订计划的关键
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考题 对绩效计划的判断要依据（）原则。
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考题 下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
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考题 在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
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考题 绩效计划制定的一个基本原则是员工参与。
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考题 以下对绩效协议理解有误的是（）A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺B、在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为C、这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标D、绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
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考题 下面哪两个选项是绩效反馈的原则（）A、利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程B、将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来C、与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划D、确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准
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考题 多选题在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A战略性原则B协同性原则C参与性原则DSMART原则
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考题 判断题绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。A 对B 错
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考题 单选题下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A 绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节B 绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施C 参与和承诺是制定绩效计划的前提D 绩效计划是管理者和员工之间的事情
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考题 判断题在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。A 对B 错
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