网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
根据规定,可以享受生育津贴的情形包括()。
A

女职工生育享受产假

B

女职工生病享受休假

C

享受计划生育手术休假

D

女职工结婚享受婚假

E

享受生育医疗费用


参考答案

参考解析
解析: 本题考查可以享受生育津贴的情形。可以享受生育津贴的情形:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。
更多 “多选题根据规定,可以享受生育津贴的情形包括()。A女职工生育享受产假B女职工生病享受休假C享受计划生育手术休假D女职工结婚享受婚假E享受生育医疗费用” 相关考题
考题 单选题关于德尔菲法,下列说法错误的是(  )。A 吸取和综合了众多专家的意见B 采用集体讨论的方式C 采取多轮预测的方法D 避免了个人预测的片面性

考题 单选题事业单位离休人员的离休金,按本人()与津贴之和全额计发。A 基础工资B 工龄工资C 职务工资D 级别工资

考题 多选题下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有()。A靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功B核心是学习C在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法D总是不断地开发新产品,挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会E在绩效考核中,管理者选择以结果为导向的评价方法

考题 不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法,正确的是( )。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

考题 单选题关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是( )。A 它依据的是组织过去的人员变动比率B 它揭示的是组织人员的潜在变动情况C 它是一种静态的人员预测方法D 它的核心是人员转移矩阵表

考题 单选题劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。A 15B 20C 30D 60

考题 单选题ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于( )。A 生存需要B 关系需要C 自我实现的需要D 成长需要

考题 不定项题实现组织目标的手段是( )。A组织设计B组织结构C职权结构D部门结构

考题 单选题关于效率工资的说法,正确的是( )。A 效率工资是指法定最低工资B 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C 效率工资降低了企业的竞争力D 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判而确定的工资

考题 判断题趋势分析假定生产率随时间不断增长。A 对B 错

考题 多选题关于社会保险法律责任的说法,正确的是( )。A隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回B用人单位不办理社会保险登记的,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款C用人单位不按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之二的滞纳金D有关社会保险经办机构及人员给用人单位或个人造成损失的,应当承担赔偿责任E工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

考题 单选题从争议的性质来看,人力资源和社会保险争议属于( )争议范畴,劳动争议属于( )争议范畴。A 行政;民事B 民事;行政C 行政;行政D 民事;民事

考题 填空题农村社会养老保险的缴费原则是以()缴费为主,()补助为辅,国家给予政策扶持。

考题 填空题薪酬调整的原则()。

考题 单选题某地区医院护工当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护工的劳动力供给是( )。A 缺乏弹性的B 富有弹性的C 单位弹性的D 无弹性的

考题 判断题计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。A 对B 错

考题 单选题薪酬体系设计的第一步是()。A 明确企业基本现状及战略目标B 薪酬调查C 工作分析D 工作评价

考题 单选题退休职工王某,退休时个人账户储存额为12万元,其中个人缴费部分本息4万元,王某死亡时,个人账户还余6万元,那么,其继承额为()A 2万元B 3万元C 4万元D 6万元

考题 单选题目标管理法中的重要一环是()A 绩效指导B 反馈C 评价D 检查

考题 多选题社会福利相对于社会保险来说,其具有以下()的特征。A普遍性B保障性C更明显的公平性D资金来源具有单向性E救济性

考题 单选题劳动动监察机构不可以采取的措施是( )。A 吊销许可证B 警告C 罚款D 拘留

考题 单选题长期失业率指的是失业时间达到或超过( )以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A 半年B 一年C 一年半D 两年

考题 单选题吊销执照属于劳动法律责任形式中的(  )。A 行政处罚B 行政处分C 民事责任D 刑事责任

考题 单选题对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是()。A 问卷调查法B 控制实验法C 观察法D 分析法

考题 多选题国内某大型广告公司李御宝经理年富力强,有较低的模糊耐受性,倾向于关注任务和技术本身,有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将:刘紫悦,是香港名牌大学工商管理硕士,性格偏外向,精通管理,追求业绩,责任感强,自我控制能力高,有2年行业实践经验;张志刚,大连理工学院应届毕业生,性格较内向,行业经验偏弱,但刻苦上进,独立工作与适应能力强,有进取心,事业心强,肯钻研、善创新,经过不到半年的锻炼,已经在岗位上作出了卓越的成绩;王小倩,是下属分公司借调来的市场需求分析员,性格外向,2年工作经验,喜欢合作与沟通,人际关系好;陈志斌,浙江大学美术学院毕业生,性格内向,不善交际,5年工作经验,业务能力一流,比较自负,工作积极性不高。目前,公司业务不断扩大,组织部门经研究决定扩大该广告公司规模,决定从李御宝经理下属优秀员工中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。李经理针对上述员工调整了自己的领导风格,以下执行措施正确的是()。A对陈志斌施行参与式领导B对刘紫悦施行授权式领导C对张志刚施行推销式领导D对王小倩施行指导式领导

考题 不定项题使用比率分析法进行预测,如果R大学2019年注册的学生预计增加1000名,则需要另外聘用( )名教授。A60B50C40D100

考题 单选题在绩效改进方法中,卓越绩效标准的关注点是(  )。A 组织的管理理念B 组织业务流程的误差率C 组织产品(或服务)的生产过程D 没有固定的,可以灵活多变

考题 单选题以下属于职位薪酬体系的缺点的是()A 操作简单,管理成本低B 同岗同酬C 员工有提高技能和能力的动力D 不利于企业适应多变的外部经营环境