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单选题
在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为()。
A
灰心丧气的劳动者效应
B
附加的劳动者效应
C
收入替代效应
D
劳动力市场效应
参考答案
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解析：
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不定项题关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。A如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止B如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止C如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止D如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
考题
多选题股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括()。A降低委托代理成本B激励对象无须现金付出C激励力度比较大，具有长期激励效果D降低企业激励成本，并且企业有现金流人E可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
考题
单选题A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
A公司正确的企业薪酬发展战略应当足（ ）。A
成长战略B
集中战略C
精简战略D
收缩战略
考题
单选题某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。A
劳动标准法B
劳动关系法C
劳动保障法D
劳动行政法
考题
单选题国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。
酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（ ）。A
生理需要B
安全需要C
尊重需要D
归属需要
考题
单选题王刚由湖北省的一个公司调到天津的一个公司工作，需要转移个人账户。截止到2002年5月，他的账户累计储存额为8563.79元，其中1998年1月1日之前的划转本金为2315.27元，个人本金为945.12元，划转利息为145.21元，个人利息为68.12元，他转移的个人账户金额为()。A
8563.79元B
3437.72元C
5090.07元D
6103.31元
考题
多选题在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍B行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平D强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
考题
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。A
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B
李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C
需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D
甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
多选题下列关于调查反馈的叙述正确的有（ ）。A通常是以问卷形式进行B调查只能针对个人不能针对整个部门或组织C调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异D调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等E调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则
考题
单选题被征地农民到用人单位就业的，应当参加（）。A
新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B
城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C
职工基本养老保险和职工基本医疗保险D
全部五项社会保险
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判断题对未按规定进行生存验证的离退休人员进行待遇暂停发处理。A
对B
错
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