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（请给出正确答案）
多选题
下列关于工作满意度的陈述，正确的是()。
A
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B
工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度
C
为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的
D
因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
参考答案
参考解析
解析：
其中B项，工作满意度同样适用于个体，所以说法错误，D项中满意度不可以互相抵消，也为错误说法，所以选择AC。
更多 “多选题下列关于工作满意度的陈述，正确的是()。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度C为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的D因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度” 相关考题
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单选题某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。
关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。A
态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低。B
内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高。C
时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D
态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
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多选题下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（ ）。A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。C用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
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多选题下列关于人力资源管理重要性的说法中，正确的是()。A对组织中所有的管理人员都是极为重要的B有助于实现和提升企业的绩效C是组织竞争力的重要因素D强调让人适应工作E是现代社会经济发展的需要
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不定项题要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（ ）。A做好心理调查工作，及时发现问题B营造轻松和谐的人际关系C提供物质和精神支持D鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会
考题
单选题下列关于公平就业权的表述，错误的是（ ）。A
公平就业权包括妇女就业平等权B
实施就业歧视的，劳动者可向人民法院提起诉讼C
公平就业权包括残疾人就业平等权D
传染病病原携带者不享有就业平等权
考题
多选题下列有关测定作业疲劳方法的说法，正确的是（ ）。A生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感B可使用他觉观察和主诉症状法C生理心理测试法包括两点刺激敏感阈限检查法D不采用他觉观察和主诉症状法E可采用工作绩效测定法
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单选题下列有关短期奖励计划的描述中，错误的是（ ）。A
绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B
一次性奖金相对员工而言，短期效益明显C
月/季度奖金与员工的基本薪酬联系紧密D
特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性
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多选题某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。
为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括（）A企业平均工资B工作流程图C组织机构图D职位配置图
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单选题下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是()。A
观察法成本低、经济实用B
观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作C
观察法不会使员工产生厌烦心理D
观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
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多选题下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。A排序法简单，不必请专家参与，成本较低B排序法一般为小型企业所采用C分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比D分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E排序法一般宜于大型企业采用
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单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A
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绩效考核制度C
人事调整制度D
员工培训制度
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单选题配置劳动力资源的基础性调节手段是()。A
劳动者自主择业B
政府促进就业C
市场机制D
用人单位自主用人
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