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单选题
行政许可的延续，需要行政相对人的申请，行政机关逾期未做出决定的，视为（）。
A

不准延期

B

准予延期

C

正在批准

D

正在审查

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考题 多选题自然流出的原因包括（）。A退休B退职C死亡D裁员E伤残
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考题 单选题从业人员创新能力主要由（）、方法创新、和应用创新三部分构成A 思维创新B 制度创新C 环境创新D 文化创新
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考题 多选题新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（　　）。A正面的实绩评定B分享组织的“机密”C流向组织内核D轮岗E分配新工作
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考题 多选题企业内部人力资源市场的特征是（）。A发生在大中型企业B从外部进入企业的入口很有限C通过职业生涯阶梯系统地向上运动D在晋升和裁减时以年功或绩效为标准E要求员工具有更高的技能
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考题 单选题公务员辞去公职，应当向（）提出书面申请。A 党委组织部B 本单位人事处C 本单位党委D 任免机关
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考题 单选题在美国按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为激励型期权（法定股票期权）和（　　）两种类型。A 法定型期权B 指定型期权C 奖励型期权D 非法定股票期权
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考题 多选题实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。A任意违反规章制度B新任股东直接干预企业生产经营活动C企业出现大锅饭和搭便车现象D企业日常管理秩序被扰乱E企业管理困难
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考题 多选题关于创造的过程的理论，当数美国心理学家沃勒斯（Wallas1926）的“四阶段”模式最为知名，根据沃勒斯的观点，创造力的产生都必须经过四个阶段，即（）、（）、（）和（）。A准备阶段B酝酿阶段C顿悟阶段D验证阶段E巩固阶段
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考题 单选题人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式A 人事B 报酬C 高绩效D 一致性
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考题 问答题简述企业集团的管理体制的特点以及企业集团组织结构的影响因素。
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考题 单选题PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）A 政治/法律因素B 经济因素C 社会文化因素D 技术因素
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考题 单选题专家会议法与（　）的主要区别在于是否匿名评议。A 回归分析法B 德尔菲法C 频次选拔法D 编码字典法
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考题 单选题人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。A 技术熟练工人B 创业人群C 农民工D 受过高等教育者
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考题 多选题集团总部作为一个企业集团组织结构系统的重要组成部分，它包含的基本要素有（　　）。A职能分工B业务流程C权责分明D控制幅度E责任链
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考题 单选题高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）A 生产管理视角——高绩效系统（维尔）B 组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）C 人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）D 战略规划视角——高绩效操作系统
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考题 多选题战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。A基础工作的健全制度B组织系统的完善程度C领导观念的更新程度D综合管理的创新程度E生产活动的精确程度
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考题 单选题下列哪一位科学家建立了离散力学的基础？（）A 李远志B 李政道C 朱棣文D 杨振宁
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考题 单选题战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）A 安德鲁期B 舒尔茨C 波特D 沃尔什
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考题 多选题职业生涯开发的制度建设包括（　）。A为企业职业生涯开发提供信息资料B对职业生涯状况作客观评价C建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度D制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度E发掘企业职业生涯开发的潜力
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考题 多选题根据国内外市场发展的态势，新产品的发展趋势表现在以下几个方面：（）.A多能化；B多样化；C微型化；D绿色化；E健美化、舒适化。
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考题 多选题当前时代和实践所需要的理论创新的基本内涵是什么（）A大胆改革创痛的研究方法，实现研究方法论的创新B发现问题C积极吸纳自然科学以及其他一切科学门类的丰富影响，借鉴世界各国的理论科学成就D结合新的时代特点和社会实践，对前任的基本理论观点进行创造性的丰富和发展
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考题 单选题不属于希望点列举法常用方式有：（）。A 书面搜集法B 会议法C 访问谈话法D 用户调查法
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考题 单选题人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A 定量要素B 定性要素C 时间要素D 概率要素
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考题 单选题根据有关规定，下列（）应当由实行自治的民族公民担任？A 自治区高级人民法院院长B 自治区人大常委会主任C 自治区人大常委会副主任D 自治区主席
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考题 单选题行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照（）关于期间、送达的规定执行。A 民事诉讼法B 行政诉讼法C 刑事诉讼法D 经济诉讼法
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考题 多选题生态工业与传统工业的区别在于（）A废弃物的处理方式不同B产业结构和产业布局的要求不同C自然资源的开发利用方式不同D追求的目标不同
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考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标
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考题 多选题环境支持机制包括（　）。A管理者支持B同事支持C受训者的配合D应用所学技能的机会E技术支持
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