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单选题
所谓争议不大，是指当事人对案件的是非、责任及诉讼的争执无重大原则性的（）
A
变化
B
矛盾
C
分歧
D
意见
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解析：
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考题
劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求
B.劳动争议诉讼的相关时效规定
C.劳动争议诉讼案件的管辖
D.终局裁决案件的诉讼
E.关于工伤认定争议的诉讼
考题
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向（）起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.全国总工会
B.人民检察院
C.人民法院
D.劳动行政部门
考题
劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调节委员会
C.检察院
D.法院
考题
在审判实践中，下列一般被列为简单民事案件而适用简易程序的案件有（）。A、当事人双方结婚时间短，财产争议不大的离婚案件B、变更收养关系，双方争议不大的案件C、遗产和继承人范围明确，争讼遗产数额不大的继承案件D、权利义务关系明确，只是在给付的时间和金额上有争议的追索欠款案件
考题
下列案件中，可以适用简易程序进行审理的是（）A、对因当事人婚前患有法律规定不准结婚的疾病而离婚的案件所作的一审判决，一方当事人上诉后，发回重审的案件B、借贷关系明确，证据充分，金额不大的案件C、权利义务关系明确，只是给付时间和金额上有争议的赡养费案件D、确认或变更抚养关系，双方争执不大的案件E、已按普通程序审理，在审理过程中发现该案是结婚时间不长、财产争议不大的离婚案件
考题
本辖区内“重大、复杂的案件”是指（）A、被告为县级以上人民政府，且基层人民法院不适宜审理的案件B、社会影响重大的共同诉讼、集团诉讼案件C、重大涉外案件或涉及港澳台地区的案件D、诉讼标的为行政强制行为的案件
考题
单选题下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是（ ）。A
双方当事人对仲裁裁决不服B
申请仲裁的案件正在送达或送达延误C
申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论D
申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭
考题
多选题人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（ ）。A必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件B必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据C提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人D起诉可以向就近的法院提出E起诉的时间不受限制
考题
单选题劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A
劳动争议仲裁委员会B
劳动争议调节委员会C
检察院D
法院
考题
多选题下列案件中，可以适用简易程序进行审理的是（）A对因当事人婚前患有法律规定不准结婚的疾病而离婚的案件所作的一审判决，一方当事人上诉后，发回重审的案件B借贷关系明确，证据充分，金额不大的案件C权利义务关系明确，只是给付时间和金额上有争议的赡养费案件D确认或变更抚养关系，双方争执不大的案件E已按普通程序审理，在审理过程中发现该案是结婚时间不长、财产争议不大的离婚案件
考题
多选题根据最高人民法院关于适用简易程序的司法解释，对适用简易程序审理的民事案件，裁判文书可以简化的是（ ）案件。[2004年真题]A所有调解解决纠纷的B一方当事人在诉讼中明确承认对方全部或部分诉讼请求的案件，或者当事人对案件事实无争议或争议不大的C诉讼标的额小的D涉及个人隐私或涉及商业秘密，当事人请求简化相关内容的
考题
单选题关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。A
当事人是指原告和被告B
双方当事人不能互为原告和被告C
劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告D
原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的
考题
判断题人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。A
对B
错
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