问答题消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？

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消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？

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考题组织承诺可以有效降低员工离职率。() 此题为判断题(对，错)。

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考题研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

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考题员工调动在组织中流动的种类有（）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职

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考题关于组织承诺的影响后果，错误的有（）。 A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效 B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策 C.组织承诺低的员工离职意向较低 D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

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考题员工主动离职的负面影响有哪？

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考题电动汽车接入对负荷特性有哪些影响？为减小或消除这些影响可采取哪些措施？

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考题员工主动离职的正面影响有哪些？

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考题提高风温或降低吨铁热量总耗对适宜的直接还原与实际的直接还原度有何影响？降低直接还原度有哪些措施？

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考题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理

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考题离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）

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考题消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？

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考题有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？

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