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问答题
简述集体合同履行的监督检查方法。

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考题 多选题用工风险的控制方法主要有()。A以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级B间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理D为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限E加强劳动合同管理,明确双方权责关系

考题 问答题劳动合同档案管理的具体范围包括哪些?

考题 单选题用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以()。A 辞退B 辞职C 提出劳动争议D 诉讼

考题 多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法

考题 单选题以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。A 国家级B 地方级C 产业级D 企业级

考题 多选题下列属于劳动争议处理方式的是()。A协商B调解C仲裁D诉讼

考题 单选题以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体()。A 企业行政B 劳动监察部门C 工会D 企业联合会

考题 问答题如何代理劳动争议仲裁案件。

考题 问答题劳动规章制度的生效要件包括哪些?

考题 多选题劳动规章制度保障劳动者的哪些权利()。A平等就业权B休息休假权C劳动报酬权D劳动安全卫生权E社会保障权

考题 单选题未依法领取营业执照的企业分支机构,受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的,发生争议时,劳动者应当将()作为被申请人。A 企业B 企业分支机构C 企业及企业分机构作为共同被申请人D 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

考题 单选题下列不是企业定员管理常用方法的是()。A 效率定员计算法B 设备定员计算法C 岗位定员计算法D 工资定员计算法

考题 判断题狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,具有劳动能力的人。()A 对B 错

考题 单选题根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序()。A 调解B 协商C 仲裁D 行政复议

考题 单选题以下哪项,不属于集体协商双方采取的策略模型()。A 系统模型B 对抗模型C 互利模型D 混合模型

考题 单选题对劳动争议协商特征的表述不正确的为;()A 自愿性B 灵活性C 选择性D 强制性

考题 多选题劳动合同的履行,应遵循哪些原则()A协作履行原则B不得变更原则C全面履行原则D亲自履行原则

考题 单选题薪酬制度设计的方法不包括()。A 工作评价B 工资结构线的确定C 因素综合分类D 工资分级

考题 问答题简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。

考题 单选题下列有关“职业病”的表述错误的是()。A 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B 确诊为职业病即享受工伤保险待遇或职业病待遇C 职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D 我国现行的法定职业病范围为9类,共99种

考题 单选题仲裁庭在作出裁决前应先行调解,调解达成后,协议仲裁庭制作的调解书经()后,发生法律效力。A 送达B 调解工作完成C 双方当事人确认D 双方当事人签收

考题 单选题近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。A 国家级B 地方级C 产业级D 企业级

考题 单选题行业工资集体合同签订后()日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查。A 10B 20C 30D 45

考题 单选题工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。A 按劳分配B 按需分配C 公平分配D 合理分配

考题 单选题狭义上的订立劳动合同,是指()。A 订立口头劳动合同B 订立书面劳动合同C 既包括订立口头劳动合同,也包括订立书面劳动合同D 使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

考题 单选题《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权()。A 提出意见B 要求重新处理C 予以纠正D 作出处理决定

考题 多选题在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切相关的包括()A综合性经济指标B劳动力市场状况C就业与失业状况D劳动报酬、劳动争议状况

考题 判断题中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。()A 对B 错