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单选题
不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是 ( )
A
可操作性角度
B
可理解性角度
C
技能性角度
D
杰出性角度
参考答案
参考解析
解析：
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考题
问答题案例：
机器制造厂的人事决策
某厂是一家大型的机器制造厂，全厂员工有一万人左右。最近有几件事在厂部开会讨论时出现了分歧，事情是这样的：其一，厂里最近的产品滞销，厂部决定加强销售科的力量，而原来的销售科长已退休，两住副科长销售能力不强，所以厂里急需一名销售科长。其二，为树立企业的良好形象，厂里决定成立公关部，公关部的经理又是急需的。其三，厂里的技术力量不足，需要30～50名技术工人。需要这些人是大家一致同意的，但是如何落实这些人却有了不同看法。人事科长认为应全部由厂领导圈定，厂长则认为应全部向社会公开招聘。副厂长认为应向社会和企业内部公开招聘，而工会主席则认为两名干部可以公开招聘，几十名技术工人可以依靠培训。面对这种情况，人事科长犯了难。
问题：
1.结合所学知识，向领导介绍人员招募渠道的种类，并递交一份不同招募渠道的优缺点的对比表，以帮助领导做出正确选择。
2.人力资源部门在人员录用上应注意哪些事项?
考题
多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效
考题
单选题开头以“为什么、为何、哪个”，目的是为了获取信息，避免被动的提问方式是 ( )A
封闭式提问B
假设式提问C
开放式提问D
重复式提问
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