网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
A

5日

B

15日

C

30日

D

45日


参考答案

参考解析
解析: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
更多 “单选题自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。A 5日B 15日C 30日D 45日” 相关考题
考题 多选题劳动保障监察员存在()行为,应依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。A滥用职权B玩忽职守C徇私舞弊D泄露履职过程中知悉的商业秘密

考题 单选题劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A 半年B 一年C 一年半D 二年

考题 多选题社会保险经办机构根据用人单位()等情况,确定用人单位工伤保险缴费费率。A使用工伤保险基金B工伤发生率C所属行业费率档次D职业病

考题 多选题公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费()。A人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布B职业介绍、职业指导和创业开业指导C对就业困难人员实施就业援助D流动人员人事档案管理

考题 问答题哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?

考题 多选题根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应当依法支付工资。A法定休假日B婚丧假期间C依法参加社会活动期间D生病期间

考题 填空题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供()。

考题 单选题根据《就业服务与就业管理规定》,就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A 地市级民政部门B 省级民政部门C 地市级劳动保障行政部门D 省级劳动保障行政部门

考题 单选题根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A 50%B 150%C 200%D 300%

考题 多选题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定,()的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。A拖欠或者未足额支付劳动报酬B拖欠工伤医疗费C拖欠经济补偿D拖欠赔偿金

考题 填空题劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于()人,并应当佩戴劳动保障监察标志,出示劳动保障监察证件。

考题 问答题劳动合同终止的情形包括哪些?

考题 单选题失业人员参加就业培训,()。A 可以按照规定享受政府培训补贴B 可以获得一定数量的误工补贴C 可以享受一定数量的政府特殊津贴D 可以获得公益性岗位托底安置

考题 判断题劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。A 对B 错

考题 单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要,合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于()名,办案辅助人员不得少于一名。A 三B 五C 七D 九

考题 单选题根据《社会保险个人权益记录管理办法》规定,人力资源社会保障行政部门及其他有关行政部门、司法机关违反保密义务的,应当依法承担()A 行政责任B 法律责任C 道德责任D 以上都是

考题 单选题从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人,男年满()周岁,应该退休。A 45B 55C 65D 75

考题 多选题国家职业资格目录中,列出了职业资格名称、资格类别和()等信息。A报名电话B职业标准C实施部门D设定依据

考题 单选题专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于()学时。A 60B 70C 80D 90

考题 多选题有权提出劳动能力复查鉴定申请的主体有()。A工伤职工或者其近亲属B工伤职工所在单位C社会保险经办机构D与工伤职工相关联的其他人

考题 判断题失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数,按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。A 对B 错

考题 判断题国务院规定,社会保障费用不落实的不得批准征地。A 对B 错

考题 判断题劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。A 对B 错

考题 判断题在事业单位公开招聘中,应聘人员在考试过程中未在规定座位参加考试,或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的的,给予其当次该科目考试成绩无效的处理。A 对B 错

考题 多选题根据《工伤保险条例》规定:任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于()A投资运营B兴建或者改建办公场所C发放奖金D挪作其他用途

考题 判断题劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,可以不回避。A 对B 错

考题 判断题事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法,必须通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。A 对B 错

考题 单选题对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是()。A 《劳动法》B 《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》