考题
人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
考题
以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
考题
（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
考题
在市场经济下,经济手段是人力资源管理的最重要的手段。()
此题为判断题(对，错)。
考题
试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。
考题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()。
A、手段B、资产C、成本D、收益请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
考题
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段
考题
人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段
B 、 行政手段
C 、 科技手段
D 、 经济手段
考题
作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能
考题
（）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
考题
人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段
考题
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
考题
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A、纽带B、手段C、策略D、目标
考题
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
考题
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
考题
从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。
考题
人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
考题
人力资源管理的核心是（）。A、整合功能B、奖酬功能C、调控功能D、获取功能
考题
标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
考题
单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（ ）功能。A
吸引B
开发C
保留D
激励
考题
单选题人力资源管理中主要的控制手段是( )A
考核B
激励C
沟通D
奖惩
考题
单选题人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A
纽带B
手段C
策略D
目标
考题
多选题人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
考题
单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A
吸引B
保留C
激励D
开发
