考题
合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标有重要意义,员工培训的内容主要包括( )。
A、知识培训B、业务技能培训C、仪容仪表培训D、价值培训
考题
员工培训的内容包括()
A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训
考题
除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。A．企业文化培训B．专题培训C．脱产进修D．个人自选教育
考题
企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行
考题
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划
考题
企业员工培训中的评估，不包括（ ）。A.培训对象的工作成效及其行为评估
B.培训进度与中间效果的评估
C.培训环境的评估
D.培训内容的评估
考题
人员分析不包括()。A.确定培训人员
B.明确员工差距
C.确定培训教师
D.确定培训内容
考题
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划
考题
企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
考题
员工培训的培训内容不包括（）A、技术技能培训B、人际关系技能培训C、心理健康培训D、创新技能培训
考题
员工培训的实施具体内容是（）。A、分析员工培训需求，评估员工培训结果B、分析员工培训需求，实行员工培训计划C、确定员工培训目标，制定员工培训计划D、实行员工培训计划，评估员工培训结果
考题
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
考题
员工入职培训的内容有（）A、员工知识的培训B、员工技能的培训C、员工态度的培训D、管理实务的培训E、人际交往培训F、案例分析
考题
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
考题
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）A、内容B、规划C、策略D、编制
考题
新进员工的培训内容包括通识培训与基层业务培训。
考题
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
考题
员工培训的评估内容不包括（）A、评估培训者B、评估受训者C、评估组织者D、评估培训项目本身
考题
员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划
考题
员工培训的内容可分为（）。A、知识培训B、理论培训C、业务技能培训D、价值观培训E、道德培训
考题
单选题员工培训的培训内容不包括（）A
技术技能培训B
人际关系技能培训C
心理健康培训D
创新技能培训
考题
多选题员工入职培训的内容有（）A员工知识的培训B员工技能的培训C员工态度的培训D管理实务的培训E人际交往培训F案例分析
考题
单选题员工培训的评估内容不包括（）A
评估培训者B
评估受训者C
评估组织者D
评估培训项目本身
考题
单选题企业培训制度的基本内容不包括（ ）。A
制定员工培训制度的依据B
实施员工培训的目的或宗旨C
员工培训制度的实施周期D
企业培训制度的核准与施行
考题
多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
考题
单选题员工培训的实施具体内容是（）。A
分析员工培训需求，评估员工培训结果B
分析员工培训需求，实行员工培训计划C
确定员工培训目标，制定员工培训计划D
实行员工培训计划，评估员工培训结果
考题
单选题员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）A
收集被培训者的相关资料B
收集被培训者的简历背景档案C
培训档案的内容记载D
制定培训需求调查计划
