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单选题
企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。
A
绩效奖金
B
集体奖金
C
节约奖金
D
特殊贡献奖金
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。A 绩效奖金B 集体奖金C 节约奖金D 特殊贡献奖金” 相关考题
考题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。A:个人奖励计划
B:团队奖励计划
C:长期绩效奖励计划
D:弹性福利计划
考题
下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
考题
（2017年）（节选）2×17年年初甲企业向30名职工提供住房奖励金，每名员工200万元，员工在企业服务满2年的，甲企业向其支付住房奖励金200万元。2×17年有1名员工离职，甲公司预计未来有1名员工离职。2×18年年末没有员工离职，甲公司向员工支付了5 800万元住房奖励金。
其他资料，甲企业采用同期同币种的国债利率6%作为折现率。
要求：根据上述资料，做出甲企业的相关会计处理。
考题
安委会2014年8号文件规定，鼓励和动员新闻媒体、企业员工举报企业安全生产不良行为，对符合《安全生产举报奖励办法》（安监总财〔2012〕63号）条件的举报人给（）A、予以奖励B、对举报企业重大安全生产隐患和事故的人员实行高限奖励C、严格保密，予以保护D、颁发奖状E、晋级F、通报表扬
考题
有下列情况的，企业应视业绩程度给予奖励（）A、在施工工艺、改善劳动条件等方面，有技术改进或者提出合理化建议，并为企业取得一定经济效益的B、提出管理创新，改进企业经营管理，并被证明成效显著的C、防止或者挽救事故有功，使企业利益免受重大损失的D、取得个人荣誉的
考题
甲、乙、丙、丁为XX企业的技术人员，四人受该企业指派完成一项技术革新项目，该企业领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励2万元。现技术任务已按期完成，但企业领导说2万元太多，只能每人奖励2千元。对于以上案例，下列选项中正确的是（）A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉C、若企业依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有
考题
有一位企业的管理者，破例地奖励了几位为企业做出很大贡献的员工，奖金超过了以往规定的最高限额。对此，下属有许多不同的反应，这件事表明（）。A、不管奖金数是否合理，超越制度的规定是不应该的B、不是领导者个人装腰包，奖励优秀员工没有错C、这种奖励是一种晕轮效应，为了引起轰动，违反制度也是值得的D、如果奖励是公平的，这种处理方法符合运用权力的例外处理原则
考题
单选题如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是（）。A
延期奖励计划B
小组奖励方案C
斯坎伦计划D
期权奖励
考题
单选题关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A
在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B
团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C
团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D
团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
考题
单选题齐某因重大科技发明获得某省人民政府50万元奖励。该行为属于（）A
行政确认B
行政命令C
行政奖励D
行政给付
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