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单选题
导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
A
高中毕业生的市场工资水平上涨
B
大学学费上涨
C
上大学的人数增加
D
大学毕业生的市场工资水平上涨
参考答案
参考解析
解析：
本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场]：资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。
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考题
多选题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法（）A六西格玛管理B卓越绩效标准C平衡计分卡D目标管理法
考题
多选题下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。A它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降B采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本C它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系D它是脱离外部劳动力市场而独立存在的E它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工
考题
单选题某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)
该地区2008年的失业率为（ ）。A
4%B
2.94%C
1.1%D
1%
考题
单选题关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。A
由菲利普斯提出B
证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C
不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D
由6个指标及其他有意义的关联式组合而成
考题
多选题《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定，调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度的主要内容有（）。A个人账户规模由本人缴费工资的l1%调整为8%B企业缴费部分不再划入个人账户，社会统筹基金与个人账户基金实行分别管理C调整基础养老金计发办法D有条件的企业可为职工建立企业年金
考题
不定项题对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。A绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展B采取以工作结果为导向的绩效考核方法C采取基于员工特征的绩效考核方法D以同事作为考核的主体
考题
单选题关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（ ）。A
领导会公平对待每一位团体成员B
领导把被下属分为圏内人和圈外人C
领导对圈内人很少采用正式领导权威D
领导和成员的交换是一个互惠过程
考题
多选题投保人的主要权利有（ ）。A建立社会保险档案和个人账户B要求提供社会保险的政策咨询C监督保险人的社会保险工作D接受保险人的监督检查E就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决
考题
单选题下列不属于劳动争议的是（）。A
国家机关与公务员之间产生的争议B
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C
事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D
我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
考题
单选题下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。A
大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动B
对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式C
随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D
接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
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