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单选题
著名心理学家里昂·费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）
A
自我觉知理论
B
态度行为理论
C
认知失调理论
D
结构功能理论
参考答案
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解析：
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考题
单选题下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是()。A
访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B
非结构化访谈可以全面收集信息C
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D
在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
考题
单选题用人单位招用人员时的义务不包括（ ）A
应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B
应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C
应当建立职工名册备查D
不必向劳动者反馈是否录用的情况
考题
多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（ ）。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
单选题H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。下列关于薪酬的理解错误的是()。A
薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易B
薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和C
从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬D
非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等
考题
多选题下列关于组织公民行为的说法，正确的是（）。A组织公民行为是一种积极的工作行为B组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用E组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
考题
单选题关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（ ）。A
凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B
凝聚力越高，团体绩效越好C
凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D
凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
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单选题下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是()。A
同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B
同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C
同质性团体比异质性团体更有优势D
异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
考题
单选题用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A
受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B
受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C
受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D
受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下
考题
单选题对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括（）。A
营业税B
城市维护建设税C
社会保险费D
企业所得税
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单选题下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A
协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B
雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C
只要达成协议，就能解除合同D
协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
考题
不定项题下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（ ）。A由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同D由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
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