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从东道国招聘人员有哪些好处？

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考题 从东道国招聘人员可以使国际企业在东道国敏感的政治形势中,以一种不太引人注目的形象存在,因而可以在一定程度上缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策的压力。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司,为当地管理人员提供晋升机会以,从而增强他们的责任心,调动他们的工作热情和积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 国际企业从东道国选聘管理人员的好处是()。 A.很好地贯彻公司全球战略方针B.有利于建立良好的社会关系C.节约人事成本D.降低政治风险E.有较强的国际企业管理经验
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考题 从东道国招聘管理人员,这在公司在国外开设分公司的初期是最理想的,因为他们对母公司的意图和兴趣很了解。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人员招聘的基本的基本程序有哪些?
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考题 你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
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考题 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
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考题 问答题从东道国招聘人员有哪些好处？
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考题 单选题招聘工作一般是从（　　）的提出和确定开始的。A 招聘岗位B 招聘计划C 招聘需求D 招聘人员
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考题 问答题人员选拔与招聘的基本程序有哪些？
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考题 多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
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考题 多选题一般说来，国际企业的管理人员的来源有（）A母国人员B东道国人员C第三国人员D企业内部人员E招聘人员
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