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电子沟通并不能替代上司与下属的直接交流，在直接交流中上司还可以观察到下属的面部表情等肢体言语，并确保沟通的有效性与反馈的及时性。这是网络沟通的什么策略？（）

  • A、交流面对面，管理最有效
  • B、信息传递前，深思又熟虑
  • C、注重影响面，圈内与圈外
  • D、技术新趋势，冷静多思考

参考答案

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考题 作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
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考题 在组织中,由( )担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。 A、直接上司B、同事C、下属D、外部专家
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考题 越级沟通一定要取得间接上司对自己建议的认同,避免直接上司因此为难自己。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 直接找上司打小报告会（）A、破坏团队价值观B、让领导更加了解下属C、提高领导对自己的好感，同时避免同事之间尴尬D、直接找上司沟通，解决问题更有效率
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考题 作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
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考题 绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
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考题 与你的上司交流是一种（）沟通。A、下行B、上行C、横向D、终端
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考题 上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。A、谈论行为不谈论个性B、要明确沟通C、积极聆听D、站在对方立场上
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考题 从业人员的下列几种做法中，（）是不恰当的。A、对于不能干的工作，向上司如实讲清楚B、对上司有意见，背后找上司交流看法C、维护上级的威信，一般不越级汇报工作D、对上司的错误批评不予理睬
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考题 以下不属于与上司友好相处的是（）。A、对上司要绝对尊重B、和上司主动沟通C、为上司分担忧患D、见到上司就躲开
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考题 听众错位的问题主要表现在（）。A、应该与上司沟通的，却与下属进行沟通B、应该与下属沟通的，却与同事进行沟通C、应该与同事沟通的，却与上司进行沟通D、应该与上司沟通的，却与同事进行沟通
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考题 沟通基本问题探讨的非正式沟通的案例给我们的启示是（）。A、与上司沟通不能出问答题，要出选择题B、尽量多出几道选择题，让上司选择空间大一些C、与上司沟通不要局限在正式场合，可以随时随地D、非正规场合的沟通有时可能效果更好E、与上司沟通前一定要做好充分准备
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考题 与上级沟通的重要性表现在（）A、做错事情时能够得到上司原谅B、让上司看到你的努力C、良好的沟通有助于工作进展D、可以得到上司的认同
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考题 秘书与上司相处易犯的四个错误不包括（）A、无原则地讨好上司B、无意中替代上司的位置C、对上司直言建议D、直接顶撞发火的上司
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考题 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是（）A、有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B、上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C、上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D、上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
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考题 企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
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考题 秘书应直接转给上司的电话包括（）。A、陌生人打来的电话B、对方提出的问题属于下属职能部门能够解决的问题C、上司正在开会、会客时来的电话D、必须由上司亲自决定的电话
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考题 单选题职能制组织结构的特点是A 每个职能部门可根据它的管理职能对其直接和非直接的下属工作部门下达工作指令B 一个下属只向一个上司报告工作C 高层管理者高度集权D 部门之间有足够的交流与合作
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考题 单选题电子沟通并不能替代上司与下属的直接交流，在直接交流中上司还可以观察到下属的面部表情等肢体言语，并确保沟通的有效性与反馈的及时性。这是网络沟通的什么策略？（）A 交流面对面，管理最有效B 信息传递前，深思又熟虑C 注重影响面，圈内与圈外D 技术新趋势，冷静多思考
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考题 单选题与你的上司交流是一种（）沟通。A 下行B 上行C 横向D 终端
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考题 单选题与上级沟通的重要性表现在（）A 做错事情时能够得到上司原谅B 让上司看到你的努力C 良好的沟通有助于工作进展D 可以得到上司的认同
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考题 单选题秘书应直接转给上司的电话包括（）。A 陌生人打来的电话B 对方提出的问题属于下属职能部门能够解决的问题C 上司正在开会、会客时来的电话D 必须由上司亲自决定的电话
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考题 单选题企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。A 如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B 对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞C 尊重上司的隐私，不在背地议论上司D 对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
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考题 单选题秘书与上司相处易犯的四个错误不包括（）A 无原则地讨好上司B 无意中替代上司的位置C 对上司直言建议D 直接顶撞发火的上司
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考题 多选题沟通基本问题探讨的非正式沟通的案例给我们的启示是（）。A与上司沟通不能出问答题，要出选择题B尽量多出几道选择题，让上司选择空间大一些C与上司沟通不要局限在正式场合，可以随时随地D非正规场合的沟通有时可能效果更好E与上司沟通前一定要做好充分准备
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考题 单选题直接找上司打小报告会（）A 破坏团队价值观B 让领导更加了解下属C 提高领导对自己的好感，同时避免同事之间尴尬D 直接找上司沟通，解决问题更有效率
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考题 单选题以下不属于与上司友好相处的是（）。A 对上司要绝对尊重B 和上司主动沟通C 为上司分担忧患D 见到上司就躲开
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