考题
与激励相关的理论中，可以用公式M=VXE表示的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
考题
海尔OEC模式的理论基础是（ ）A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论
考题
（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
考题
(2015年5月)理性选择理论包括（??）
A.行为角色理论
B.资源基础理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源依赖理论
考题
（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
考题
战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。A．决策理论
B．行为角色理论
C．一般系统理论
D．系统管理理论
E．交易成本理论
考题
(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
考题
理性选择理论包括（ ）A.行为角色理论
B.资源基础理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源依赖理论
考题
战略性人力资源管理基于（ ）。
A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
考题
下列属于企业理论的是（ ）。A.古典企业理论
B.交易成本理论
C.不完全契约理论
D.新古典企业理论
考题
普遍选举原则的理论基础是“天赋人权”学说与（）A、“主权在民”学说B、“自然权利”学说C、“分权制衡”理论D、“社会契约”理论
考题
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A、行为角色理论B、资源基础理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、代理理论
考题
战略性人力资源管理包括（ ）理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
考题
战略性人力资源管理基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
考题
（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A、一般系统理论B、资源基础理论C、人力资源理论D、交易成本理论
考题
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
考题
在与客户关系相关的理论中，主要以规定交易各方的法律权利的契约法为基础的理论是（）A、关系契约理论B、交易成本理论C、公平理论D、资源依赖理论
考题
以下哪项理论建立在努力、业绩和产出的关系基础上？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论E、ERG理论
考题
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
考题
多选题有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A行为角色理论B资源基础理论C人力资本理论D交易成本理论E代理理论
考题
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论。A一般系统理论B公平理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
考题
多选题战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资源理论D交易成本理论E资源基础理论
考题
单选题（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A
一般系统理论B
资源基础理论C
人力资源理论D
交易成本理论
考题
单选题与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是（）A
需要层次理论B
激励-保健理论C
行为改造理论D
公平理论E
期望理论
考题
单选题下列可以更好地解释企业董事会的功能的公司治理理论是（ ）。A
利益相关者理论B
不完全契约理论C
资源依赖理论D
委托代理理论
考题
单选题在与客户关系相关的理论中，主要以规定交易各方的法律权利的契约法为基础的理论是（）A
关系契约理论B
交易成本理论C
公平理论D
资源依赖理论
考题
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
