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对学校领导者与管理者考核测评的作用有哪些？

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考题 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）A、促进与形成B、激励与强化C、导向作用D、以上全部正确
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考题 管理者与领导者有什么区别？
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考题 领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。
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考题 人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？
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考题 在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
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考题 考核性测评的特点有哪些？
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考题 下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。A、心理测评B、考核性素质测评C、诊断性素质测评D、标准素质测评
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考题 对罪犯考核结果的作用有哪些？
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考题 对管理者测评的方法有哪些？
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考题 问答题考核性测评的特点有哪些？
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考题 判断题领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。A 对B 错
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考题 问答题根据《测评体系》，实地测评时对中小学校及其周边环境有哪些检查内容？
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考题 单选题下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。A 心理测评B 考核性素质测评C 诊断性素质测评D 标准素质测评
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考题 单选题目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）A 促进与形成B 激励与强化C 导向作用D 以上全部正确
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