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可预见的解雇（）
- A、不会增加任何工人的效用
- B、降低所有工人的效用
- C、降低风险规避工人的效用
- D、意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品
参考答案
更多 “可预见的解雇（）A、不会增加任何工人的效用B、降低所有工人的效用C、降低风险规避工人的效用D、意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品” 相关考题
考题
意外伤害保险的含义之一是必须有客观的意外事故发生，且事故原因必须是( )A.意外的、偶然的和不可预见的B.意外的、客观的和不可预见的C.意外的、必然的和可预见的D.意外的、客观的和可预见的
考题
损害赔偿中的可预见性标准是指（）。A、违约方履行合同时可合理预见到的因违约可能所致的损失B、违约方订立合同时可合理预见到的因违约可能所致的损失C、守约人履行合同时可合理预见到的因违约可能所致的损失D、违约方违约时可合理预见到的因违约可能所致的损失
考题
风险可理解为（）A、造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况B、对某种可预见的事件发生的概率及后果严重程度的综合描述C、对某种可预见的事件发生的可能性D、对某种可预见的事件发生的严重后果
考题
如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A、可预见裁员行业的工人增加了工资B、可预见裁员行业的工人减少了工资C、可预见裁员行业的工人获得平均工资D、可预见裁员行业既不增加也不减少工资
考题
人身意外伤害保险的含义之一是必须有客观的意外事故发生，且事故原因是（）。A、意外的、偶然的和不可预见的B、意外的、必然的和可预见的C、可控的、偶然的和不可预见的D、可控的、必然的和可预见的
考题
单选题风险可理解为（）A
造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况B
对某种可预见的事件发生的概率及后果严重程度的综合描述C
对某种可预见的事件发生的可能性D
对某种可预见的事件发生的严重后果
考题
单选题损害赔偿中的可预见性标准是指（）。A
违约方履行合同时可合理预见到的因违约可能所致的损失B
违约方订立合同时可合理预见到的因违约可能所致的损失C
守约人履行合同时可合理预见到的因违约可能所致的损失D
违约方违约时可合理预见到的因违约可能所致的损失
考题
单选题从未从事职业病危害作业的职工张三生病住院，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位可( )。A
随时将其解雇B
提请工会同意后将其解雇C
报劳动行政部门批准后将其解雇D
额外支付劳动者1个月工资后将其解雇
考题
单选题如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A
可预见裁员行业的工人增加了工资B
可预见裁员行业的工人减少了工资C
可预见裁员行业的工人获得平均工资D
可预见裁员行业既不增加也不减少工资
考题
多选题人月费单价法计算工程咨询服务费用包括（ ）。A酬金B可报销费用C不可报销费用D不可预见费E可预见费
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