考题
依据弗洛伊德精神分析理论，个人的问题都源于（ ）。A．环境之问的冲突B．冲突潜在的精神C．内在的精神冲突D．人与环境的冲突
考题
一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（ ）A.层次变量
B.结构变量
C.类型变量
D.行为变量
考题
弗洛伊德精神分析理论认为，个人的问题都源于()，这些冲突与个人的早期经验有关，并且潜藏于潜意识中。A.内在的精神冲突
B.冲突潜在的精神
C.外在的精神冲突
D.环境之间的冲突
考题
依据弗洛伊德精神分析理论，个人的问题都源于()。A:冲突潜在的精神
B:人与环境的冲突
C:环境之间的冲突
D:内在的精神冲突
考题
冲突形成的原因包括（）。A、个性差异B、个人与组织文化不一致C、信息沟通不畅D、组织分工导致冲突E、沟通减少，以致完全停止
考题
冲突源包括（）A、沟通B、结构C、方式D、个人因素
考题
领导艺术主要包括（）。A、团队合作和个人魅力B、创新和发展C、沟通和激励D、以上都正确
考题
不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。A、交往B、行为C、沟通D、组织
考题
导致群体冲突的冲突源有（）A、沟通B、行为意向C、结构D、个人因素E、认知
考题
未来领导人需要具备的核心领导力包括（）A、认知能力B、沟通能力C、个人特质D、以上都包括
考题
一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（）A、层次变量B、结构变量C、类型变量D、行为变量
考题
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）A、沟通因素B、结构因素C、领导因素D、个人因素（或个人行为因素）
考题
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。A、沟通因素B、结构因素C、领导因素D、个人因素(或个人行为因素)
考题
下面不属于潜在的冲突源的是（）A、沟通B、结构C、组织D、个人因素
考题
冲突的来源主要有（）。A、激励因素B、群体因素C、结构因素D、个人因素（个人行为因素）E、沟通因素
考题
冲突的产生来源于（）A、沟通B、结构C、意识D、个人行为
考题
关于团队中的认知冲突的说法正确的是（）A、有可能是好事B、对事不对人C、几乎所有团队都存在认知冲突D、以上选项都正确
考题
单选题下面不属于潜在的冲突源的是（）A
沟通B
结构C
组织D
个人因素
考题
多选题冲突的产生来源于（）A沟通B结构C意识D个人行为
考题
单选题潜在的冲突源可能是：（）A
沟通B
结构C
个人D
以上都包括
考题
单选题一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（）A
层次变量B
结构变量C
类型变量D
行为变量
考题
多选题冲突源包括（）A沟通B结构C方式D个人因素
考题
单选题由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。A
沟通因素B
结构因素C
领导因素D
个人因素(或个人行为因素)
考题
单选题由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）A
沟通因素B
结构因素C
领导因素D
个人因素（或个人行为因素）
考题
单选题不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素A
交往B
行为C
沟通D
组织
考题
多选题冲突的来源有（）。A沟通因素B结构因素C角色冲突D个人行为因素E目标因素
考题
多选题导致群体冲突的冲突源有（）A沟通B行为意向C结构D个人因素E认知
