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通过培训向员工灌输企业的价值观,培养员工的()、学习习惯,使其能够自觉地遵守各项规章制度。

  • A、收银操作
  • B、行为规范
  • C、加油技能
  • D、开口营销

参考答案

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考题 企业文化的倡导者通过会议、报告等形式向员工输入企业新的价值观。这是企业文化建设的()。 A、教育灌输B、舆论导向C、领导垂范法D、活动感染法

考题 某企业在进行员工培训时,向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训的( )目的。A.使员工符合职位要求B.使在岗员工不断适应社会发展需要C.使员工实现自我价值D.使企业培育企业文化

考题 某企业在进行员工培训时,向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训()的目的。A:使员工符合职位要求 B:使在岗员工不断适应社会发展需要 C:使员工实现自我价值 D:培育企业文化

考题 ()是企业员工总体行为特点的素质概括,是企业规范员工行为的风气和习惯。A企业道德行为规范B企业风尚C企业精神D企业价值观念

考题 向企业员工灌输的职业道德太多了,容易使员工产生谨小慎微的观念。

考题 企业文化是企业倡导的价值观(先进理念)被员工认同以后的习惯性行为方式。

考题 人力资源开发的目标包括()A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、迎合员工需要E、适应竞争需要

考题 通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等,可以培养新员工的()

考题 松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的,这说明了培育企业价值观需要()。A、坚持在继承的基础上创新B、用有特色的语言表述C、从企业实践中总结升华企业价值观D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同

考题 企业文化必须要通过让()客户受到企业的价值观A、管理流程B、培养出员工的理想行为C、价值观的培养D、员工参与管理

考题 员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。

考题 薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。

考题 培养员工组织承诺的途径()A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺

考题 下列哪一项不是促进公司创业的策略()A、向员工灌输创新的想法B、与员工共担风险和奖励C、灌输不能失败的想法D、关注员工想法的投资

考题 单选题松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的,这说明了培育企业价值观需要()。A 坚持在继承的基础上创新B 用有特色的语言表述C 从企业实践中总结升华企业价值观D 企业价值观体系的形成要得到员工的认同

考题 单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训()。A 对员工十分关心B 重视提高员工的待遇C 通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力D 国际先进企业通行的做法

考题 单选题()是企业员工总体行为特点的素质概括,是企业规范员工行为的风气和习惯。A 企业道德行为规范B 企业风尚C 企业精神D 企业价值观念

考题 判断题向企业员工灌输的职业道德太多了,容易使员工产生谨小慎微的观念。A 对B 错

考题 单选题下列不属于员工培训与开发目标的是()。A 培养员工能力B 提高企业效益C 灌输企业文化D 知识的提高

考题 单选题下列哪一项不是促进公司创业的策略()A 向员工灌输创新的想法B 与员工共担风险和奖励C 灌输不能失败的想法D 关注员工想法的投资

考题 多选题服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于()A为员工提供事务性技能培训B对员工提供沟通技巧培训C向员工灌输企业的价值观D为员工提供个性化技能培训

考题 多选题企业文化必须要通过让()客户受到企业的价值观A管理流程B培养出员工的理想行为C价值观的培养D员工参与管理

考题 多选题企业价值观的功能体现为()。A企业价值观决定了企业的基本特性B企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱C企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D企业价值观能产生凝聚力,激励员工释放潜能

考题 填空题通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等,可以培养新员工的()

考题 单选题某企业在进行员工培训时,向新入职员工灌输企业的价值观念道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训中( )的目的。A 使员工符合职位要求B 使在岗员工不断适应社会发展需要C 使员工实现自我价值D 培育企业文化

考题 多选题人力资源开发的目标包括()A培养员工能力B提高企业效益C灌输企业文化D迎合员工需要E适应竞争需要

考题 多选题培养员工组织承诺的途径()A通过招聘甄选合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过培训宣传来培养情感承诺D通过沟通和支持来培养组织承诺