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工作分析的方法很多,其中具有可以简单而迅速地收集多方面的工作分析资料、有助于缓解员工工作的情绪和压力等优点,但又具有花费的时间和精力较多、费用较高等缺点的万法是()

  • A、关键事件法
  • B、访谈法
  • C、工作日记法
  • D、观察法

参考答案

更多 “工作分析的方法很多,其中具有可以简单而迅速地收集多方面的工作分析资料、有助于缓解员工工作的情绪和压力等优点,但又具有花费的时间和精力较多、费用较高等缺点的万法是()A、关键事件法B、访谈法C、工作日记法D、观察法” 相关考题
考题 工作分析信息收集过程中最简单、花费最少的方法是观察法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 工作写实法是职务分析常用的一种方法,是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是( )。A.信息可靠、工作成本低B.运用面广,能简单快速的收集职务分析资料C.记录方便、分析深入D.了解全面、分析深入

考题 根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括()。 A.工作分析的成本B.工作分析实施主体C.工作分析信息收集的方法D.收集信息的类型E.具体实施的时间计划

考题 工作分析的步骤为() A、工作分析的范围B、工作分析的方法C、信息的收集与分析D、工作分析方法的评价E、工作评价

考题 可以简单、迅速地搜集到大量职务信息,适用面又广的职务分析方法是( )。A.工作日志法B.现场观察法C.面谈法D.调查问卷法

考题 可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性强,适用面广的工作分析方法 是( )。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.问卷法

考题 在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。A:关键事件法 B:能力要求法 C:功能性工作分析方法 D:工作要素法

考题 由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法 B:工作要素法 C:职位分析法 D:以人为基础的系统性工作分析方法 E:以工作为基础的系统性工作分析方法

考题 面谈法在工作信息收集方面的优点包括()A、有助于收集到较多的、更深入的工作信息B、可以简单而迅速地收集工作信息,应用面广C、能够及时进行控制和引导D、工作的成本较低E、可以得到具体准确、直观性强的信息

考题 项目决策涉及很多方面的工作,其中最主要的项目决策工作包括()。A、确定项目目标B、确定项目产出物C、拟定项目备选方案D、分析和评估各备选方案的可行性E、选择项目备选方案作出项目决策

考题 在日常工作中经常会遇到很多方面的问题,其中工作流程的问题具有()。A、不确定性B、确定性C、共存性D、其他都不对

考题 工作分析流程可以分为四步:工作分析计划、()、工作分析信息资料的收集和分析、成果运用和反馈。

考题 在组织行为学的研究方法中,访谈法的优点有()A、可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解B、运用面广,能够简单且迅速地收集多方面的资料C、访谈者不需要有专门的技巧D、有助于管理者发现问题E、有助于与员工的沟通

考题 根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括()。A、工作分析的成本B、工作分析实施主体C、工作分析信息收集的方法D、收集信息的类型E、具体实施的时间计划

考题 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。A、关键事件法B、工作要素法C、职位分析法D、以人为基础的系统性工作分析法E、以工作为基础的系统性工作分析法

考题 可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性强,适用面广的工作分析方法是( )。A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法

考题 可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是()。A、面谈法B、观察法C、工作日志法D、调查问卷法

考题 单选题工作分析方法中,主管人员分析方法的理论依据是()A 主管人员做过这些工作,对这些工作有着深刻的了解B 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C 主管人员是了解工作所有情况的人D 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见

考题 填空题工作分析流程可以分为四步:工作分析计划、()、工作分析信息资料的收集和分析、成果运用和反馈。

考题 多选题下面关于工作分析的说法,正确的有()A它是一项管理活动,是支撑其他管理性活动的基础性内容B它是关于工作的描述,包括对工作内容、工作性质、工作方式、工作环境以及任职者专业要求、经验要求、身体素质要求等多方面的分析,而不包括企业内外部环境分析C它是通过各种手段和方法收集有关工作信息,并对信息进行加工、整理、分析的综合性过程D工作分析的直接结果形式是工作描述E工作分析的具体行为形式有调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录与描述等

考题 单选题可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性强,适用面广的工作分析方法是( )。A 观察法B 面谈法C 工作日志法D 问卷法

考题 多选题面谈法在工作信息收集方面的优点包括()A有助于收集到较多的、更深入的工作信息B可以简单而迅速地收集工作信息,应用面广C能够及时进行控制和引导D工作的成本较低E可以得到具体准确、直观性强的信息

考题 单选题在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是(  )。A 关键事件法B 能力要求法C 功能性工作分析方法D 工作要素法

考题 单选题在日常工作中经常会遇到很多方面的问题,其中工作流程的问题具有()。A 不确定性B 确定性C 共存性D 其他都不对

考题 多选题根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括()。A工作分析的成本B工作分析实施主体C工作分析信息收集的方法D收集信息的类型E具体实施的时间计划

考题 单选题可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是()。A 面谈法B 观察法C 工作日志法D 调查问卷法

考题 多选题在组织行为学的研究方法中,访谈法的优点有()A可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解B运用面广,能够简单且迅速地收集多方面的资料C访谈者不需要有专门的技巧D有助于管理者发现问题E有助于与员工的沟通