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在期望理论中,反映组织奖励与个人需要的关系的概念是()

  • A、期望值
  • B、价值
  • C、效价
  • D、关联性

参考答案

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考题 期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

考题 在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。 A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系

考题 期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是() A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人需要的关系

考题 根据期望理论,()反映了效价的大小。A.努力—绩效关系B.绩效—一奖励关系C.奖励—满足个人需要关系D.期望值

考题 期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系

考题 期望理论要求,饭店管理者在管理活动中应注意处理好(  )。A.个人与组织的关系 B.成绩与奖励的关系 C.上级与下属需要的关系 D.成绩与奖励的关系 E.努力与成绩的关系

考题 弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与()的关系。A他人需要B社会需要C组织需要D个人需要

考题 在期望理论中,需要兼顾的关系有()A、努力与奖励的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人需要的关系D、努力与绩效的关系E、努力与个人需要的关系

考题 期望理论中期望模式中的四个因素包括()A、组织目标B、个人努力C、个人成绩D、组织奖励E、个人需要

考题 期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要

考题 在期望理论中,反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是()。

考题 弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和()A、奖励与他人需要的关系B、奖励与社会需要的关系C、奖励与组织需要的关系D、奖励与个人需要的关系

考题 在过程激励理论中,弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是()。A、个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B、个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C、个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D、个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励

考题 期望理论认为,为了最大限度地调动人的积极性,需要兼顾以下的关系()A、努力和绩效的关系B、绩效与奖励关系C、奖励和个人需要关系D、个人需要与努力的关系

考题 过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有:期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式,在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为()A、个人与团体关系B、奖励和个人需要关系C、付出与回报关系D、个人与绩效关系

考题 不属于期望理论涉及到的三种关系的是()A、个人努力与个人绩效的关系B、个人绩效与个人目标的关系C、个人目标与组织奖励的关系D、个人绩效与组织奖励的关系

考题 期望理论所涉及的三种关系中不包括()。A、努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人目标(需要)的关系D、内部奖励与外部奖励的关系

考题 单选题弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与()的关系。A 他人需要B 社会需要C 组织需要D 个人需要

考题 单选题期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A 努力和绩效B 努力和奖励C 绩效与奖励D 奖励与个人需要

考题 单选题期望理论所涉及的三种关系中不包括()。A 努力与绩效的关系B 绩效与奖励的关系C 奖励与满足个人目标(需要)的关系D 内部奖励与外部奖励的关系

考题 单选题在过程激励理论中,弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是()。A 个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B 个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C 个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D 个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励

考题 单选题不属于期望理论涉及到的三种关系的是()A 个人努力与个人绩效的关系B 个人绩效与个人目标的关系C 个人目标与组织奖励的关系D 个人绩效与组织奖励的关系

考题 单选题在期望理论中,反映组织奖励与个人需要的关系的概念是()A 期望值B 价值C 效价D 关联性

考题 多选题期望理论中期望模式中的四个因素包括()A组织目标B个人努力C个人成绩D组织奖励E个人需要

考题 多选题期望理论中,个体是否有动力取决于(  )。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系

考题 填空题在期望理论中,反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是()。

考题 多选题在期望理论中,需要兼顾的关系有()A努力与奖励的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人需要的关系D努力与绩效的关系E努力与个人需要的关系