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谈判，就是具有相对独立或对等资格的双方，由于在观点、基本利益和行为方式等方面存在既相互联系又相互冲突或差别，为了协调彼此关系，借助语言和交换信息的过程，争取双方达成一致协议的社会活动。
参考答案
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考题
由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()。
A、潜在僵局B、情绪性僵局C、严重僵局D、利益僵局
考题
以下不属于商务谈判的合法原则具体体现的是()
A.谈判原则合法，即谈判双方在尊重对方的基础上，坚持合法的原则。B.谈判议题或标的合法，即谈判的内容、交易项目具有合法性。C.谈判主体合法，即参与谈判的企业、公司、机构或谈判人员具有合法资格。D.谈判手段合法，即应通过合理的手段达到谈判的目的。
考题
谈判，就是具有相对独立或对等资格的双方，由于在观点、基本利益和行为方式等方面存在既相互联系又相互冲突或差别，为了协调彼此关系，借助语言和交换信息的过程，争取双方达成一致协议的社会活动。A对B错
考题
下列对于商务谈判中“零和博弈”观点描述，正确的是（）。A、这种观点认为，商务谈判双方利益总和是变化的B、这种观点认为，如果谈判成功可以实现“双赢”C、这种观点认为，一方在谈判中获利多了，另一方受损就多D、采用“零和博弈”方式谈判不容易出现口角、欺诈
考题
在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。A、谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B、存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C、谈判中出现破坏性的谈判行为D、谈判双方的价值评价标准的差异E、谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异
考题
下列说法中不正确的是（）。A、劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突B、如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定C、劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的，即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展D、劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段
考题
形成谈判的先决条件包括（）｡A、谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B、参与谈判的双方具备相互的信任C、有充分的有效时间了解对方的需要､资源与抉择D、谈判双方在人格､地位､物质力量等方面获得独立或对等的地位
考题
多选题在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。A谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C谈判中出现破坏性的谈判行为D谈判双方的价值评价标准的差异E谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异
考题
多选题形成谈判的先决条件包括（）A谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B参与谈判的双方具备相互的信任C有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择D谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位
考题
判断题谈判，就是具有相对独立或对等资格的双方，由于在观点、基本利益和行为方式等方面存在既相互联系又相互冲突或差别，为了协调彼此关系，借助语言和交换信息的过程，争取双方达成一致协议的社会活动。A
对B
错
考题
多选题下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。A谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求B谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获C如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定D劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件
考题
单选题下列对于商务谈判中“零和博弈”观点描述，正确的是（）。A
这种观点认为，商务谈判双方利益总和是变化的B
这种观点认为，如果谈判成功可以实现“双赢”C
这种观点认为，一方在谈判中获利多了，另一方受损就多D
采用“零和博弈”方式谈判不容易出现口角、欺诈
考题
单选题由于谈判双方在立场，观点或性格，习惯等方面存在客观的差异，而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局（）A
潜在僵局B
情绪性僵局C
严重僵局D
利益僵局
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