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道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

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考题 公共部门人力资源约束 名词解释
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考题 现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 教师道德建设的保障是A. 建构教师道德教育机制 B. 健全教师道德运行机制； C. 加强教师道德约束机制 D. 形成教师道德激励机制
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考题 教师道德建设的关键是A. 建构教师道德教育机制 B. 健全教师道德运行机制； C. 加强教师道德约束机制 D. 形成教师道德激励机制
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考题 公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。A对B错
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考题 公共部门约束机制具有哪些作用？
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考题 素质教育运行机制，包括（）。A、动力机制B、激励机制C、约束机制D、保障机制
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考题 公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
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考题 公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
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考题 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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考题 教师道德建设的保障是（）A、建构教师道德教育机制B、健全教师道德运行机制C、加强教师道德约束机制D、形成教师道德激励机制
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考题 公共部门人力资源约束是指什么？
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考题 公共部门人力资源约束
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考题 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
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考题 教师道德建设的关键是（）。 A、建构教师道德教育机制B、健全教师道德运行机制C、加强教师道德约束机制D、形成教师道德激励机制
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考题 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A、约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B、注重法律建设，规范行政行为C、监督与约束的主体独立性强D、约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
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考题 公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。
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考题 公共部门人力资源监控机制是指什么？
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考题 公共部门人力资源监控机制
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考题 问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
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考题 名词解释题公共部门人力资源约束
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考题 问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
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考题 判断题法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）A 对B 错
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考题 单选题教师道德建设的保障是（）A 建构教师道德教育机制B 健全教师道德运行机制C 加强教师道德约束机制D 形成教师道德激励机制
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考题 多选题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
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考题 判断题道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）A 对B 错
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