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什么是有利差异？什么是不利差异？
参考答案
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考题
标准成本制度下成本差异若全部计入当期损益，其帐务处理方法是（）。A、如果是有利差异，应冲减当期的收益B、如果是有利差异，应当增加当期的收益C、如果是不利差异，应冲减当期的收益D、如果是不利差异，应增加当期的收益
考题
如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
考题
销售量差异是$36，000不利，弹性预算差异是$56，000有利，它们的和等于（）。A、静态预算差异$20，000有利B、静态预算差异$92，000有利C、效率差异$20，000有利D、效率差异$92，000有利
考题
标准成本制度下成本差异若全部计入当期损益，其帐务处理方法是（）。A、如果是有利差异，应冲减当期的收益B、如果是有利差异，应当增加当期的收益C、如果是不利差异，应冲减当期的收益D、如果是不利差异，应增加当期的收益E、不论是有利差异还是不利差异均不增减当期的收益
考题
单选题如果直接材料实际用量超过了标准用量翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，但实际价格低于标准价格翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，则直接材料的数量差异和价格差异的性质是耗顺烧垮动欧芽中绞（惨些云瞎济乔军需）A
数量差异为有利，价格差异为不利B
数量差异为有利，价格差异为有利C
数量差异为不利，价格差异为不利D
数量差异为不利，价格差异为有利
考题
单选题销售量差异是$36，000不利，弹性预算差异是$56，000有利，它们的和等于（）。A
静态预算差异$20，000有利B
静态预算差异$92，000有利C
效率差异$20，000有利D
效率差异$92，000有利
考题
单选题某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）A
造成有此利差异增加的情形，将来不再持续B
生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源C
实际产量少于预算产量D
此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
考题
单选题某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（ ）。A
$3 000有利差异B
$3 000不利差异C
$33 000有利差异D
$33 000不利差异
考题
单选题Arkin 公司的总会计师通过调整原来的静态预算（销量意外大幅增长），制定了一份刚刚结束的年份的弹性预算。公司的成本绝大部分为变动性质。总会计师很高兴的注意到收入和成本的实际数和弹性预算中的数额很为接近。如果实际收入和成本与原来的静态预算中的数额相比，则会产生什么差异？（）A
收入差异和成本差异皆为有利差异B
收入差异为有利差异，成本差异为不利差异C
收入差异为不利差异，成本差异为有利差异D
收入和成本差异皆为不利差异
考题
单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A
效率差异为有利；工资率差异为不利B
效率差异为有利；工资率差异为有利C
效率差异为不利；工资率差异为不利D
效率差异为不利；工资率差异为有利
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