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《企业管理倾向测验》主要测量企业管理人员5种职业素质:言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和()。

  • A、经营策略
  • B、思维策略
  • C、写作能力
  • D、演讲能力

参考答案

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考题 在职业辅导中,常用的测验是:() A、创造力测验B、情绪测量C、TATD、人格倾向测量

考题 WAIS-RC词汇测验( )A. 主要测量言语理解能力 B. 可以测量智力的G因素 C. 评分标准难掌握 D. 实施时间比较短

考题 WAIS-RC词汇测验()。(2009-05)A:主要测量言语理解能力B:可以测量智力的G因素C:评分标准难掌握D:实施时间比较短

考题 职业决策心理测验主要有()。A、职业人格测验B、职业素质测验C、职业兴趣与作用价值观测验D、职业能力测验

考题 测量一般的学术能力和潜力的测验是()A、学习能力倾向测验B、行政职业能力倾向测验C、创造力测验D、人格测验

考题 能力倾向测验主要包括()A、职业能力倾向测验B、一般职业多种能力测验C、需要与动机测验D、社会能力倾向测验E、特殊性倾向测验

考题 特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力,典型方法有明尼苏达办事员能力测验,该测验属于()A、运动技能倾向测验B、机械倾向测验C、技能技巧测验D、文书倾向测验

考题 一般职业能力测验是一种测量人们()的测验。A、单一职业能力的倾向性B、一般职业能力的倾向性C、一般职业能力适应性D、专项职业能力适应性

考题 职业适应性测量的主要三种测量是()。A、职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量B、需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验C、生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验D、职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验

考题 测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为()。A、职业能力倾向测验B、职业潜能测验C、职业技能测验D、职业性向测验

考题 ()和《霍兰德职业兴趣量表》属于综合型职业素质测评工具。A、GATTB、MATC、《一般能力倾向成套测验》D、《一般行政能力倾向测验》

考题 职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验()A、职业人格测验B、职业操作能力测验C、就业和创业分析测验D、职业倾向测验

考题 把著名的人格测量量表(如16PF、EPQ等)转变为(),并编制出软件,根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型,这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。A、专业倾向测量B、整体素质测量C、综合素质测量D、职业倾向测量

考题 在职业素质测评工作中,研究者普遍使用的是()。A、一般行政能力倾向测验B、一般能力倾向成套测验C、霍兰德职业兴趣量表D、心理测验量表

考题 《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔,主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的()A、基本素质B、职业倾向C、职业素质D、职业能力

考题 单选题在职业素质测评工作中,研究者普遍使用的是()。A 一般行政能力倾向测验B 一般能力倾向成套测验C 霍兰德职业兴趣量表D 心理测验量表

考题 单选题《企业管理倾向测验》主要测量企业管理人员5种职业素质:言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和()。A 经营策略B 思维策略C 写作能力D 演讲能力

考题 单选题()是一种测量人们综合职业能力倾向性的测验。A 一般职业能力倾向性测验B 职业能力测验C 一般职业能力测验D 职业能力倾向性测验

考题 单选题特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力,典型方法有明尼苏达办事员能力测验,该测验属于()A 运动技能倾向测验B 机械倾向测验C 技能技巧测验D 文书倾向测验

考题 单选题职业适应性测量的主要三种测量是()。A 职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量B 需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验C 生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验D 职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验

考题 多选题职业决策心理测验主要有()。A职业人格测验B职业素质测验C职业兴趣与作用价值观测验D职业能力测验

考题 多选题能力倾向测验主要包括()A职业能力倾向测验B一般职业多种能力测验C需要与动机测验D社会能力倾向测验E特殊性倾向测验

考题 单选题()和《霍兰德职业兴趣量表》属于综合型职业素质测评工具。A GATTB MATC 《一般能力倾向成套测验》D 《一般行政能力倾向测验》

考题 单选题测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为()。A 职业能力倾向测验B 职业潜能测验C 职业技能测验D 职业性向测验

考题 单选题测量一般的学术能力和潜力的测验是()A 学习能力倾向测验B 行政职业能力倾向测验C 创造力测验D 人格测验

考题 多选题职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验()A职业人格测验B职业操作能力测验C就业和创业分析测验D职业倾向测验

考题 单选题《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔,主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的()。A 基本素质B 职业倾向C 职业素质D 职业能力