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A公司的李娜娜2010年9月工资收入3500元，奖金300元，过节公司发放福利500元，试计算李娜娜9月份需要缴纳个人所得税是（）。
- A、135
- B、155
- C、205
- D、200
参考答案
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考题
中国公民李某2015年12月工资2800元,12月除取得当月工资以外,还取得全年一次性奖金10000元。李某2015年12月应缴纳个人所得税是()元。
A、256B、279C、458D、165
考题
李某系酒店总经理，月工资8000元，奖金2000元。公安警察在执行职务中将其殴打致伤，共花医药费5000元。据国家统计局公布的数据计算出国家上年度职工日平均工资为100元。如果李某因伤请假30天未上班工作，其依法应得的国家赔偿金包括（）。A.当月工资8000元B.当月奖金2000元C.医药费5000元D.因误工30天减少收入3000元
考题
中国公民李某2011年1～12月份每月工资4000元，12月份除当月工资以外，还取得全年一次性奖金24000元。李某2011年年终奖金应缴纳个人所得税（ ）元。A．2000B．3512C．2300D．2295
考题
中国公民李某2019年1月取得全年一次性奖金36000元，当月另取得工资收入4000元。就全年一次性奖金收入李某选择单独计税，李某就全年一次性奖金缴纳的个人所得税为（ ）元。A.15
B.1080
C.3390
D.6390
考题
中国公民李某2019年12月工资4200元，12月除取得当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。李某2019年12月全年一次性奖金应缴纳个人所得税是（ ）元。（注：全年一次性奖金选择不并入综合所得计算个税）
A.256
B.300
C.458
D.165
考题
李某于 2015年 9月 3日到甲公司工作，甲公司在同年 12月 3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.0
考题
李某系酒店总经理，月工资8000元，奖金2000元。公安警察在执行职务中将其殴打致伤，共花医药费5000元。据国家统计局公布的数据计算出国家上年度职工日平均工资为100元。如果李某因伤请假30天未上班工作，其依法应得的国家赔偿金包括（）。A、当月工资8000元B、当月奖金2000元C、医药费5000元D、因误工30天减少收入3000元
考题
李某2011年12月25日从公司取得本月工资4000元，取得年终一次性奖金25000元，为了激励员工的工作积极性，该公司为员工统一代付代缴税款。 请计算该公司本月应为李某代付代缴的个人所得税。
考题
李某应聘某公司并与之订立了劳动合同，约定月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元，并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金，并且要求李某应当履行提前告知的义务，不同意立即办理退工手续，要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律，对于李某的主张，下列表述正确的有：（）。A、李某可解除劳动合同B、公司应支付李某岗位津贴和奖金C、公司应支付李某半个月的经济补偿金D、公司应支付李某岗位津贴，无需支付奖金
考题
已知某公司职工的月工资收入为965元的人数最多，其中，位于全公司职工月工资收入中间位置的职工的月工资收入为932元，试根据资料计算出全公司职工的月平均工资。并指出该公司职工月工资收入变量数列属于何种偏态？
考题
不定项题关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是（ ）。A乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资
考题
多选题李某应聘某公司并与之订立了劳动合同，约定月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元，并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金，并且要求李某应当履行提前告知的义务，不同意立即办理退工手续，要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律，对于公司的主张，下列表述正确的是：（）。A李某不应当履行提前告知义务B公司应支付李某经济补偿金C李某不应继续工作一个月D李某不应办理退工手续
考题
多选题李某应聘某公司并与之订立了劳动合同，约定月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元，并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金，并且要求李某应当履行提前告知的义务，不同意立即办理退工手续，要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律，对于李某的主张，下列表述正确的有：（）。A李某可解除劳动合同B公司应支付李某岗位津贴和奖金C公司应支付李某半个月的经济补偿金D公司应支付李某岗位津贴，无需支付奖金
考题
问答题李某2011年12月25日从公司取得本月工资4000元，取得年终一次性奖金25000元，为了激励员工的工作积极性，该公司为员工统一代付代缴税款。 请计算该公司本月应为李某代付代缴的个人所得税。
考题
问答题计算题：中国公民李某为某高校老师，2015年的收入情况如下：
（1）3月出版一本书，取得稿酬5000元。该书6月至8月被某晚报连载，6月取得稿费1000元，7月取得稿费1000元.8月取得稿费1500元。因该书畅销，9月出版社增加印数，又取得追加稿酬4000元。
（2）6月，取得单张有奖发票奖金所得600元。
（3）当年向两家单位提供专利权使用，一次取得收入为3000元，另一次收入为4500元。
（4）学校公务用车改革，按月发给用车补贴，6月收到补贴500元，当地规定的公务用车费用扣除标准为每月300元。6月工资3300元，当月发放第一季度考核奖金4000元。
要求：根据上述资料，计算： （1）李某当年稿酬收入应纳的个人所得税； （2）李某取得单张有奖发票奖金所得应纳的个人所得税； （3）李某提供专利权应纳的个人所得税； （4）李某6月工资、公务用车补贴和所获第一季度考核奖金应缴纳的个人所得税。
考题
单选题新的教职工奖励制度规定对年度考核合格的教职工发给（）。A
相当于本人0.5个月工资的奖金B
相当于本人1个月工资的奖金C
相当于本人1.5个月工资的奖金D
相当于本人2个月工资的奖金
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