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“知识就是力量”是科学知识型的内涵之一。


参考答案

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考题 知识型员工特点的是()

考题 人类中心主义的代表论点之一“知识就是力量”是由哲学家笛卡尔提出的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 提出了“知识就是力量”这一口号的科学家是( )。A.维萨留斯B.哥白尼C.牛顿D.培根

考题 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才

考题 (2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才

考题 在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据

考题 “知识就是力量”这句话的主人是()。

考题 知识型企业的核心活动是学习、研究与开发,因此,知识型企业往往是一个学习型组织。

考题 ()通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才

考题 “知识就是力量”这是英国著名科学家、哲学家()的名言

考题 不属于科学教育内涵的是()A、科学知识B、科学精神C、科学方法D、科学头脑

考题 培根提出“知识就是力量”的至理名言在当今越来越显出它的科学性。

考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现

考题 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点

考题 对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高

考题 布鲁诺和弗兰西斯.培根对近代自然科学的共同贡献是:()A、提出宇宙无限说B、提出“知识就是力量”C、提倡唯物主义的科学研究方法D、为科学而献出生命

考题 在知识社会中,知识普及大众化表现为()。A、知识提高仍然只是少数人的追求目标B、知识普及仍然仅局限于学校C、社会成员对科学有极大的兴趣和探索精神D、社会成员被分为半知识型和全知识型两大类

考题 单选题在知识社会中,知识普及大众化表现为()。A 知识提高仍然只是少数人的追求目标B 知识普及仍然仅局限于学校C 社会成员对科学有极大的兴趣和探索精神D 社会成员被分为半知识型和全知识型两大类

考题 判断题“知识就是力量”是科学知识型的内涵之一。A 对B 错

考题 判断题培根提出“知识就是力量”的至理名言在当今越来越显出它的科学性。A 对B 错

考题 填空题“知识就是力量”这是英国著名科学家、哲学家()的名言

考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现

考题 单选题在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A 确定知识型员工的专业领域B 确定知识型员工的忠诚度C 确定知识型员工的工作绩效D 调查外部市场上的薪酬水平数据

考题 单选题不属于科学教育内涵的是()A 科学知识B 科学精神C 科学方法D 科学头脑

考题 单选题()通常是企业组织变革的推动者。A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型人才D 中级技术知识型人才

考题 单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A 员工个人的知识水平和能力B 知识型员工事业成熟曲线C 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D 知识型员工的工作特点

考题 单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A 知识型员工工作专业化高B 知识型员工工作创造性很强C 知识型员工工作大多数与人打交道D 知识型员工工作监督成本高