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从复杂人的假说出发,超Y理论认为管理要()。

  • A、采取灵活的措施
  • B、让职工产生新的需要
  • C、让职工追求自我实现
  • D、满足职工的高层需要

参考答案

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考题 管理自我实现人假设观点正确的有( )A.需要层次理论中自我实现的需要 B.麦格雷戈的Y理论 C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要 D.在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就 E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境 确认答案

考题 管理自我实现人假设观点正确的有( )A.需要层次理论中自我实现的需要 B.麦格雷戈的Y理论 C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要 D.在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就 E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境

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考题 下列有关马斯洛的“需求层次理论”和阿尔德弗的ERG理论,说法不正确的是()A、都认为需要是有层次和顺序的B、都包含自尊和自我实现的需要C、都认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的追求D、当某种需要满足后,其强烈程度可能会增强

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考题 单选题古典管理理论认为,职工是()A 社会人B 自我实现人C 复杂人D 经济人

考题 单选题Y理论是指()A “经济人”假说B “社会人”假说C “自我实现人”假说D “复杂人”假说

考题 单选题从复杂人的假说出发,超Y理论认为管理要()。A 采取灵活的措施B 让职工产生新的需要C 让职工追求自我实现D 满足职工的高层需要

考题 单选题在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A “经济人”假设B “复杂人”假设C “社会人”假设D “自我实现人”假设

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