考题
以下属于职位分析应当遵循的原则有( )①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()
A、岗位导向型B、人员导向型C、过程导向型D、多重目的型
考题
以下哪项不是需求分析阶段的工作()。
A.软件维护B.对问题的识别C.分析与综合D.制定规格说明和评审
考题
向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析 ()阶段的任务。A 、 准备
B 、 调查
C 、 分析
D 、 反馈
考题
以下不是价值工程分析阶段的工作内容的是( )。
A.功能成本分析
B.功能评价
C.工作对象选择
D.功能定义
考题
工作分析项目的确定依据是（）A、工作分析的目的B、工作分析的条件C、工作分析的原因D、工作分析的意义
考题
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘
考题
以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（）A、决策表B、任务清单C、时间列D、问卷调查
考题
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。A、工作目标因素分析法B、工作形式因素分析法C、工作内容因素分析法D、工作行为特征分析法
考题
工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的工程。
考题
以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
单选题以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A
①②③B
①②④C
②③④D
①②③④
考题
问答题什么是工作分析？工作分析的意义是什么？
考题
单选题以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A
工作分析B
人力资源计划C
建立胜任特征模型D
网络招聘
考题
单选题以下（）不是工作分析的意义。A
为人事决策提供坚实的基础B
人尽其才C
人尽其职D
战略发展
考题
单选题以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。A
工作目标因素分析法B
工作形式因素分析法C
工作内容因素分析法D
工作行为特征分析法
考题
单选题工作分析项目的确定依据是（）A
工作分析的目的B
工作分析的条件C
工作分析的原因D
工作分析的意义
考题
单选题以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（）A
决策表B
任务清单C
时间列D
问卷调查
