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1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。

  • A、《职业辞典》
  • B、《职务辞典》
  • C、《职业大辞典》
  • D、《职务大辞典》

参考答案

更多 “1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。A、《职业辞典》B、《职务辞典》C、《职业大辞典》D、《职务大辞典》” 相关考题
考题 职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程,其评价主体是职位评价委员会。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 要素比较法的实施步骤主要有()。A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序B、为每个关键职位分配工资C、建立因素比较标尺D、评价其他所有职位
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考题 ()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
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考题 “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
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考题 在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能
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考题 ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A.能力要求法 B.职位分析问卷法 C.临界特质分析系统 D.管理职位分析问卷法
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考题 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。A对B错
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考题 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
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考题 以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
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考题 美国职位研究会的主要成就有（）。A、设计人事配置表B、设计职业规划C、编写就业指导词典D、编制职业编码表E、开发职位名称词典
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考题 强制性和奖赏性权力以什么为基础（）A、权力B、职位C、合法性的职位D、合法性的权力
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考题 职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。
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考题 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
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考题 常见的职位评价委员会的类型包括（）。A、职位评价指导委员会B、职位评价实施委员会C、分析小组D、申诉委员会E、职位评价调查小组
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考题 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。
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考题 单选题下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（）A 编写就业指导辞典B 编制职业编码表和人事配置表C 开发《职业大辞典》D 提出生理指数体系
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考题 单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
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考题 多选题职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。A职位法规B职位规范C工作规定D工作说明书E奖励规范
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考题 单选题“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。A 职位分析B 职位描述C 职位调查D 职位归类
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考题 单选题通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）A 社会科学研究会B 国家研究会C 职位研究委员会D 政府机构改革委员会
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考题 多选题常见的职位评价委员会的类型包括()。A职位评价指导委员会B职位评价实施委员会C分析小组D申诉委员会E职位评价调查小组
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考题 单选题1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。A 《职业辞典》B 《职务辞典》C 《职业大辞典》D 《职务大辞典》
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考题 多选题美国职位研究会的主要成就有（）。A设计人事配置表B设计职业规划C编写就业指导词典D编制职业编码表E开发职位名称词典
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考题 单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A 管理职位分析问卷法B 工作要素法C 职位分析问卷法D 临界特质分析法
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考题 判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。A 对B 错
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考题 多选题以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法
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考题 单选题______，85%以上的职位本科学历就可报考。A 个别职位要求研究生学历以外除了B 除了以外个别职位要求研究生学历C 个别职位要求研究生学历除了以外D 除了个别职位要求研究生学历以外
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