网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

管理者对遭受挫折员工的不良行为不能采取宽容的态度。

参考答案

更多 “管理者对遭受挫折员工的不良行为不能采取宽容的态度。” 相关考题
考题 对受挫折者的攻击行为不能采取容忍态度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ()是正确对待受挫折人的方式。 A采取宽容的态度B提高认识，分清是非C改变环境D精神发泄法
查看答案
考题 宽容型父母经常采取“听之任之”的态度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 宽容型父母经常采取“听之任之”态度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 以下对挫折的理解正确的是A.挫折是需要不能满足而产生的B.挫折是负性情绪状态C.挫折是动机受到干扰而产生的D.挫折是行为未达到预定目标而产生的E.遭受挫折过大可导致心身疾病
查看答案
考题 下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。 A采取宽容态度B改变环境C精神发泄法D心理咨询
查看答案
考题 “y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预,员工就会采取消极的态度工作。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 教师应当全权指导幼儿的教育活动，采取宽容和鼓励的态度。
查看答案
考题 以下对挫折的理解错误的是（　）A、挫折是需要不能满足而产生的B、挫折是负性情绪状态C、挫折是动机受到干扰而产生的D、挫折是行为达到预定目标而产生的E、遭受挫折过大可导致心身疾病
查看答案
考题 针对反对者的意见，赞成者认为，提出的这些弊端并不是不能改变的，有很多解决办法。这些办法包括（）。 ①加强奖励制度 ②为管理者和员工留出一定的培训时间 ③团队工作 ④对反对者采取强制态度A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
查看答案
考题 预防挫折的方法主要有：做好思想疏导工作，采取宽容态度，提高认识，分清是非，采用精神发泄法，（），进行心理咨询和心理治疗。A、情感鼓励B、调整目标C、竞赛激励D、改变引起挫折的环境
查看答案
考题 战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。
查看答案
考题 研究挫折的表现、产生的原因和影响因素，最终目的还在于找出对待受挫人的有效方式方法。一般采用（）。A、采取宽容的态度B、提高认识，分清是非C、改变环境D、心理咨询
查看答案
考题 为什么班主任对学生要采取宽容态度？
查看答案
考题 关于战胜挫折的方法，论述不正确的是（）。A、领导者采用宽容的态度B、恰当的宣泄C、在原工作环境中调整D、改变环境气氛
查看答案
考题 管理者应如何激励员工减轻挫折感，正确处理挫折？
查看答案
考题 事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是（）。A、对工作失误采取宽容态度B、设定较高的工作目标C、帮助新进工作人员解决食宿问题D、为所有岗位设定统一的薪酬标准
查看答案
考题 管理者实施奖惩的基本依据主要是（）A、员工绩效评估结果B、员工工作态度C、管理者与员工的关系D、员工的背景
查看答案
考题 问答题为什么班主任对学生要采取宽容态度？
查看答案
考题 判断题管理者对遭受挫折员工的不良行为不能采取宽容的态度。A 对B 错
查看答案
考题 单选题预防挫折的方法主要有：做好思想疏导工作，采取宽容态度，提高认识，分清是非，采用精神发泄法，（），进行心理咨询和心理治疗。A 情感鼓励B 调整目标C 竞赛激励D 改变引起挫折的环境
查看答案
考题 判断题教师应当全权指导幼儿的教育活动，采取宽容和鼓励的态度。A 对B 错
查看答案
考题 判断题战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。A 对B 错
查看答案
考题 单选题管理者实施奖惩的基本依据主要是()A 员工绩效评估结果B 员工工作态度C 管理者与员工的关系D 员工的背景
查看答案
考题 单选题事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是（）。A 对工作失误采取宽容态度B 设定较高的工作目标C 帮助新进工作人员解决食宿问题D 为所有岗位设定统一的薪酬标准
查看答案
考题 多选题研究挫折的表现、产生的原因和影响因素，最终目的还在于找出对待受挫人的有效方式方法。一般采用（）。A采取宽容的态度B提高认识，分清是非C改变环境D心理咨询
查看答案
考题 问答题管理者应如何激励员工减轻挫折感，正确处理挫折？
查看答案
热门标签
最新试卷