网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。

  • A、主要目的
  • B、主要任务
  • C、主要范围
  • D、工作模式

参考答案

更多 “某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、工作模式” 相关考题
考题 某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。 A.主要目的B.主要范围C.工作模式D.主要任务

考题 “一岗双责”是指既要做好自己本岗位的工作,也要做好本岗位所涉及的( )。  A.安全工作 B.技术工作 C.组织工作 D.管理工作

考题 关于客户面访环节描述错误的是()。A、引荐客服专员客服专员邀请客户参加调研B、销售顾问无需回避客服面访环节C、客服专员引领客户到VIP区域就座D、客服专员征询客户购车全程对特约店、工作人员的感受,并给予评价

考题 接到面试通知后要做哪些准备工作?请针对将要面试的岗位和自身实际情况,写一份自我介绍。

考题 人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的()。A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围

考题 小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括该工作的()。A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围

考题 “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括()A、岗位工作目标B、岗位工作内容C、岗位的性质和范围D、岗位责任E、岗位信息

考题 小李是某公司人力资源管理部的职员,近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的()。A、主要任务、主要目的、工作范围B、主要任务、主要职能、主要目的C、主要任务、主要职能、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围

考题 昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、主要模式

考题 某公司人力资源部打算更新工作描述,需要分析的方面不包括()。A、是否需要承担新任务B、使用的技术是否有变化C、工作模式是否发生了变化D、是否需要添加新能力

考题 在组织中,最清楚某项具体工作的任职资格的人是()。A、人力资源部门的主管领导B、做统筹计划的高级经理C、做过该工作的人或者该部门的领导D、人力资源部门的薪酬专员

考题 工作描述是人力资源部门的重要文件,关于工作描述,说法不正确的是()。A、工作描述的主要元素有:工作目的、工作任务、工作范围B、人员规范是进行工作描述的基础C、工作描述对于招聘有重要意义D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来

考题 人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、主要模式

考题 小方是某公司人力资源部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,不是这份工作描述必须包括的是该项工作的()。A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、任职资格

考题 人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。

考题 单选题小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括该工作的()。A 主要目的、主要任务、工作范围B 主要职能、主要任务、主要目的C 主要职能、主要任务、工作范围D 主要目的、工作模式、工作范围

考题 单选题小方是某公司人力资源部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,不是这份工作描述必须包括的是该项工作的()。A 主要目的B 主要任务C 主要范围D 任职资格

考题 单选题人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A 主要目的B 主要任务C 主要范围D 主要模式

考题 问答题接到面试通知后要做哪些准备工作?请针对将要面试的岗位和自身实际情况,写一份自我介绍。

考题 单选题在组织中,最清楚某项具体工作的任职资格的人是()。A 人力资源部门的主管领导B 做统筹计划的高级经理C 做过该工作的人或者该部门的领导D 人力资源部门的薪酬专员

考题 单选题小李是某公司人力资源管理部的职员,近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的()。A 主要任务、主要目的、工作范围B 主要任务、主要职能、主要目的C 主要任务、主要职能、工作范围D 主要目的、工作模式、工作范围

考题 单选题某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A 主要目的B 主要任务C 主要范围D 工作模式

考题 多选题“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括()A岗位工作目标B岗位工作内容C岗位的性质和范围D岗位责任E岗位信息

考题 单选题人力资源部薪酬专员与( )之间的工作联系属于纵向联系。A 人力资源部经理B 财务部成本会计C 人力资源部培训专员D 管理咨询公司顾问

考题 问答题王某是D公司劳动合同制工人,在粉笔车间工作,该车间在生产中产生大量粉尘,环境极差。2015年9月,经职业病诊断机构诊断后,王某被确诊为患有尘肺病,住院3个月后出院上班。出院时,医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后,向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时,人力资源部以各岗位满员,不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作。王某无奈,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位为其更换工作岗位。  劳动争议仲裁委员会受理后,经过调查了解,王某在产生粉尘的工作岗位工作多年,被确诊为尘肺病,有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作,建议D公司为其调整工作岗位,这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为,王某在确诊患有尘肺病后,D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定,是违法的,故裁定D公司为王某调换工作岗位。  根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?

考题 单选题昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A 主要目的B 主要任务C 主要范围D 主要模式

考题 单选题人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的()。A 主要目的、主要任务、工作范围B 主要职能、主要任务、主要目的C 主要职能、主要任务、工作范围D 主要目的、工作模式、工作范围