2020年宁夏人力资源管理师考试科目、考试题题型题量

发布时间:2020-01-17


 参加人力资源管理师考试的许多考生虽然考前作了多方面的准备,但往往带着深深的遗憾离开考场。导致这种遗憾的因素可能很多,而其中重要的因素是:考前缺乏这样一种准备——了解考试要求,熟悉试题类型。相当一部分考生已意识到迫切需要做好这方面的准备,但又苦于准备无从入手。51题库考试学习网拟就如何进行这方面的准备,来跟大家科普一下。

  2020年人力资源管理师考试共有4个级别,等级从高到低分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

  2020年人力资源管理师考试科目:

  三级和四级人力资源管理师考试两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

  二级和一级人力资源管理师考试三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

  小提醒:2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外,目前新疆仍使用纸笔作答),具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。

人力资源管理师考试题型题量分值如下:


  有系统性的学习,掌握常考题型,把握答题技巧,能让各位考生成绩得到很大的提升,避免大家在复习阶段做无用功,最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,获取证书。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括( )。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

正确答案:BCE
考点:教材第134页

( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A.工作项目

B.工作要项

C.工作指标

D.工作效果

正确答案:B

王家和林家是邻居,各有一个八岁的男孩.一天,两个孩子在玩耍中厮打起来,林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了.王夫人要求林夫人予以赔偿,为此,两个人争吵起来.对于林夫人的话,你能够认同的是( ).

A.“你的孩子打不过我的孩子,只怨他没本事.”

B.“如果有本事,你可以让你的孩子打我的孩子,这样就扯平了.”

C.“我没有让我家孩子打你家孩子,你吵吵什么呀!”

D.“两个孩子打架,你跟我吵什么劲呀!”

正确答案:

绩效结果的应用不包括( )。

A.培训需求的产生

B.奖金的计算和发放

C.员工个人发展规划

D.工作分析方法的选择

正确答案:D

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