2021年 HR经理人 全国高技能人才职业能力测评证书 初级/中级/高级

发布时间：2021-08-07

HR经理人

  • 职业/工种：HR经理人
  • 发证部门：全国高技能人才职业能力认证管理中心
  • 证书全称：全国高技能人才职业能力认证管理中心 HR经理人 全国高技能人才职业能力测评证书
  • 证书等级：初级/中级/高级

HR经理人证书样本

全国高技能人才职业能力认证管理中心 HR经理人 全国高技能人才职业能力测评证书

证书查询网址：

全国高技能人才职业能力认证管理中心、全国高技能人才职业能力测评中心简介

全国高技能人才职业能力测评中心成立于2011年，由一批具有多年职业教育经验的中国和国外专家联盟而成。长期致力于职业教育领域的知识服务、教育服务、其高技能人才职业能力测评项目融合职业能力测评以及各行业技能认证项目于一体，创立行业，企业认可的第三方中立的测评认证培训体系。为中国职业教育领域提供长期的职业能力建设，测评解决方案。 高技能人才职业能力测评项目不同于一般的职业能力测评，它是具有较高层次水准的人才就业导向，对学员自身的潜在能力进行发掘，引导。配合各个行业的职业技能考核标准，通过测评以及理论考试，是对学员自身综合能力以及某项工作的实际操作能力的考核与证明。 传统的技能认证考核注重学生基础知识及基本技能的教育，培训学员考核通过之后，证明培训学员掌握了某项技能，考试内容相理论化，时效性有一定局限。与社会需求相脱节，学生们学到的知识往往落后社会的需求2-3年，不利于学生就业及在实际工作中的运用；而高技能人才测评项目强化素质教育，人格培养。注重培养专业性的应用人才，与社会普遍需求紧密结合，紧扣信息时代社会发展的脉搏， 具有很强的实效性，达到与时俱进，通过自我测评，职业能力建设，职业技能考核三个步骤培养符合具体的上岗和职业准则，适应行业规范的高技能人才。

HR经理人相关考题

你的项目正在使用复杂的未检验的技术。你的项目小组进行了集中讨论来识别风险。集中讨论发现了技术和管理方面的风险，特别是有关项目资源分配不合理的风险。相应的，小组强调达成项目的下一个中间目标。小组认为如果下个重要目标不能达成，整个项目时间表可能延误。因此，这个中间目标被称为：（ ）

A．风险诱发因素

B．风险应对计划

C．已知的未知因素

D．根源

答案与解析

正确答案：A

ISO 9000标准：（ ）

A．说明如何生产品

B．规定实施质量系统的细节

C．为质量系统提供框架

D．提供最大过程要求保证为客户提供优质产品

答案与解析

正确答案：C

变更请求可能来自：（ ）

A．对项目章程的审核

B．对执行项目的组织的战略计划的回顾

C．项目团队解决问题的技能要行以提高

D．范围定义出错或遗漏

答案与解析

正确答案：D

项目档案是（ ）

A．项目产品的说明文件

B．从此项目中获取的经验和教训

C．一整套编入索引的项目记录

D．仅保留公司最重要和最复杂的项目

答案与解析

正确答案：C

项目完工日期在什么时候发生变化？（ ）

A．压缩关键路径

B．不允许使用应急储备时

C．项目资源减少时

D．没有时差

答案与解析

正确答案：A

下面小编为大家准备了 职业认证证书 的相关考题，供大家学习参考。

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