备考必看：人力资源管理员（四级）考试章节知识点（一）

发布时间：2020-08-14

2020年人力资源管理师考试备考时间已经不多，不知各位考生复习的如何了？如果没有复习好也不用担心，51题库考试学习网在下面为大家带来人力资源管理师考试部分章节知识点，一起来看看吧。

能力测评

能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。

(一)一般能力测评

一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验。

(二)特殊能力测评

特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

(三)创造力测评

创造力的重要性在当今这个竞争激烈的时代被提到了一个前所未有的高度，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。其实，心理学家早在20世纪50年代就对创造力进行了系统科学的研究，并编制了一系列的测验来测评创造力。比较著名的三个创造力测验是指托兰斯创造性思维测验(torrance tests of creative thinking)、威廉斯创造力测验系统(Williams system of creative ability)和吉尔福德智力结构测验(Guilford intelligence tests，又称南加利福尼亚大学测验)。

(四)学习能力测评

现代社会瞬息万变，知识的更新速度极快，只有具有良好的学习能力，才能跟上时代的步伐，不被时代所抛弃。

对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：不同知识点在考试中出现的频率不同，因此小伙伴们如果备考时间不多，不妨将学习时间多倾向于历年常考知识点哦。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

A．体制障碍

B．市场缺陷

C．诚信问题

D．经济滞后

E．信息障碍

正确答案：ABE
ABE【解析】互惠交换不能实现，其主要障碍有以下三类：①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )．

A．全额工资

B．部分工资

C．正常劳动支付工资

D．全额劳动支付工资

正确答案：C
C【解析】略．

在（ ）中，员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。

A．岗位工资

B．年功序列制

C．技能工资

D．绩效矩阵

正确答案：D
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均工资水平)的比较比率。

我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的（ ）。

A．角色期望

B．角色冲突

C．角色模糊

D．角色知觉

正确答案：A

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