广西区公务员行政能力测试有135题,每个部分的...

发布时间:2021-12-25


广西区公务员行政能力测试有135题,每个部分的题量跟国家公务员考试的不一样,这样它的评分标准是什么?


最佳答案

国考行测评分标准:
行政能力测试100分,全是客观选择题;
语言理解0.6分/题,判断推理题(图形推理0.5分/题,定义判断0.8分/题,类比0.5/题,逻辑推理0.8分/题),数量关系每道题目是1分/题,常识0.5分/题,资料分析1分/题。
2014国考行测共135题(答题时间120分钟)第一部分、常识判断(共20题,参考时限15分钟)
第二部分、言语理解与表达(共40题,参考时间35分钟)
第三部分数量关系(共15题,参考时限15分钟)
第四部分、判断推理(共40题,参考时限35分钟)

第五部分资料分析(共20题,参考时限20分钟)

笔试分数一般是按照申论和行政能力测试各占50%计算总分,国家机关的是合计总分.例如你申论考了70分,行政能力测试考了65分,按照一般的计算就是70X50%+65X50%得出的数就是总分折算后的分数,有的职位是考三门的,比如公安,要多考一门公安基础知识,按照我们这里的计算方式,是申论占35%,行测占35%,公安基础占30%计算.国家机关招考的部分职位是有专业科目加试的,有的是按25%计算进入总分.

国家机关的是直接合计,也就是70+65得出的数字,但国家机关要求,行政能力测试必须达到多少分,才准许进入面试,也就是说,即便你总分达到了面试资格,但行测没有达到最低标准的话,你还是进不了面试的.申论没有最低标准.

面试完后,最后总分的核算,就是面试成绩X50%+笔试成绩X50%得出的数字.

行政能力测试总分是100分,不管是多少题满分都是100分.140个题分为几个部分,一般是五部分,每个部分所占分值都不一样,有的占的多一些,有的占的少一些.一般是资料分析部分和数字计算部分所占分值较高一些.




下面小编为大家准备了 公务员考试 的相关考题,供大家学习参考。


1999年至2006年期间,地质灾害造成的最大直接经济损失比最小直接经济损失多( )


A. 105%
B. 108%
C. 95%
D. 110%
答案:B
解析:
1999年至2006年期间地质灾害造成的最大直接经济损失为51.0,在2002年,最小损失为24.5在1999年,故多(51.0-24.5)÷24.5≈108%。故答案为B。

分权是指现代企业组织为发挥低层组织的主动性和创造性,而把生产管理决策权分给 下属组织,最高领导层只集中少数关系全局利益和重大问题的决策权。授权则是指主管将职权 或职责授给某位部属负担,并责令其负责管理性或事务性工作。
根据上述定义,下列选项属于授权的一项是:

a.某市市委组织部任命王某为该市a区副区长,主管a区的科技教育工作
b.某电信公司将具体业务交给各省区子公司负责,总公司只负责战略制定和技术支持
c.某企业人力资源总监因为要去外地出差,将新员工的招聘工作交给副总监负责
d.某国际著名奢侈品牌将旗下所有产品在大陆的独家经营权交给了国内一家贸易公司

答案:C
解析:
授权定义的主体是“主管”,客体是“部属”,符合这两个属性的只有C项。A项的市委组 织部不是具体的个人,因此不是“主管”,王某也不一定是“部属”;b项属于分权;d项二者属于合作关系,不是上 下级。故答案选C。

人体内的免疫系统能发现和清除外来入侵的病原微生物,还能识别和清除体内发生突变的肿瘤、衰老细胞、死亡细胞或其他有害的成分,并且通过自身免疫耐受和免疫调节使免疫系统内环境保持稳定。下列属于免疫系统疾病的是:

A.冠心病
B.艾滋病
C.尿毒症
D.红斑狼疮
答案:B,D
解析:
免疫系统疾病的症状主要表现在易患感冒及其他感染性疾病,易疲劳或易过敏。根据病因及特性不同,大致常见的有:艾滋病、过敏性疾病、风湿性关节炎、过敏性哮喘、慢性疲劳II型糖尿病、枯草热、红斑狼疮及多发性硬化症。故本题答案选BD。

你单位举办一个新入职员工座谈会,领导临时让你发言。

答案:
解析:
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
今天参加新员工的座谈会我很激动,首先要感谢领导给我这个发言的机会。我和大家一样通 过考试进入到劳动和社会保障局。劳动和社会保障局是人民政府综合管理全市劳动和社会保障工作的 组成部门,承担着全市劳动就业与再就业工作、劳动关系的调整工作及全市养老、医疗、工伤、失业 、生育五大社会保障的实施工作,负责对全市用工单位劳动保障工作进行执法检查,维护劳动者和用工单位 的合法权益。我作为一名劳动保障局的公务员既感到光荣和自豪,也感到责任的重大。
我倡议我们新人职的公务员要不辜负领导和同事的希望,努力工作。
首先,要尽快熟悉我们单位的情况,对部门、人员、职责有一个认识和了解,这是我们日后 开展工作的基础。重点放在自己工作的部门,我们可以通过文件、档案资料和与同事的交流熟悉自己 的岗位职责。
其次,要调适好自己的身心,以饱满的热情投入到新的工作中。大家来自不同的地区、学校 ,有的具备几年的工作经验,有的刚刚走出校门。但现在我们踏人了一个共同的单位,我们要逐步实现 从原来岗位到现在工作岗位的心态转变。作为一名新人我要以满腔的热忱投入到新的岗位上,新岗位意味着新机遇、新开始。
第三,我号召利用各种工作上的机会多下基层,多到我们劳动保障执法管理的第一线去,到 实践中增长我们对劳动保障工作的认识,磨砺我们的意志,锻炼我们的能力。
最后,希望我们的领导和老同事对我们多批评多指正,使我们尽快成长,也祝愿我们每个新 员工在新岗位干出成绩。
谢谢大家!

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