公务员报名资格还没审核完可是缴费的时间要到了这...

某单位安排五位工作人员在星期一至星期五值班，每人一天且不重复。若甲、乙两人都不能安排在星期五值班，则不同的排班方法共有（）种。

A. 6
B. 36
C. 72
D. 120

2012年，某省规模以上工业增加值10875亿元，比上年增长7.1%，月度增速从1~2月的2.9%回升到10~12月的10%以上。大型、中型和小微型企业增加值分别为3074、3217和4584亿元，比上年分别增长8.2%、6.8%和6.7%。
2012年，该省规模以上工业企业主营业务收人56730亿元，比上年增长3.5%，增速比全国低7.5个百分点；利润总额2900亿元，比上年下降6.1%。

圆明园废墟是北京城最有历史感的文化遗迹之一，如果把它完全铲平，造一座崭新的圆明园，该是多么_________。大清王朝不见了，熊熊火光不见了，民族的郁忿不见了，历史的感悟不见了。抹去了昨夜的故事，去收拾前夜的残梦，但是拾来的又不是前夜残梦，只是今日的游戏。

A.天马行空
B.得不偿失
C.耸人听闻
D.不可思议

不能让性别歧视成职场硬伤

【背景链接】

2019年2月，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

近年来，女性就业面临的困难越来越大，很多女性都有过被质疑、被挑剔的经历。媒体爆出，湖南邵阳新宁县人民医院在招聘临时护士时，要求应聘人员两年内不准怀孕。尽管涉事医院事后被追责，但如此赤裸裸的歧视行为，再一次引发舆论热议。

【提出观点】

女性在家庭和社会中所发挥的能量不容小觑，更不能让就业性别歧视成职场中的硬伤，对此就须高度重视并多方位纾解。

【综合分析】

当今女性普遍心理压力大，是不争的事实。因为她们身处职场，背负着工作与生活的双重压力，期望自己在各方面能够同男性不分仲伯，平分“天下”，真正彰显出“半边天”的力量和风采。然而，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，表明来自社会各个层面的性别歧视，才是现代女性面临的最大压力。

客观而言，保障妇女合法权益的法律法规不少，但在现实中真正能够得到落实，也并不容易。当然，企业有企业的难处。由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性往往在维系家庭、生养子女等方面要付出更多，由此，女性的职业状态也确实会受到一定影响。这也导致了用人单位在招聘女性时顾虑重重。

但不管有多难，歧视女性的做法并不可取，从根本上讲，也不会助力企业发展。毕竟，我们不能只看到职场女性的弱点，还应该看到女性在职场上大放异彩的一面。无论是女性的细致、较真，还是女性的和风细雨，都会助力企业顺畅发展。一个真正有大格局的企业，从来不会是一个歧视女性员工的企业。

时代在前进，社会在发展，性别偏见早就该被扔到历史的垃圾堆了，绝不应该成为当下用人单位的行为准则。男女平等不能只是抽象原则，不能只存在于文章里、挂在墙壁上，而是要成为刚性约束，违规就要受罚，遭遇了歧视就可以得到权利救济。不要把不正常当成正常，而是得用制度去捍卫理想。

【对策措施】

一则需要法律法规的再完备。地方可以出台相关办法对此进行规制，保障女性合法劳动权益，比如根据女职工比例，制定实施税费减免、房屋租赁等方面奖励政策，推动用人单位维护就业公平。

二则劳动用工监管须再加力。尤其是针对就业歧视问题，劳动监察机构可以适时对用工单位女性公平就业情况进行专项监察，或者协助人社部门依法对各类带有性别歧视的招聘信息、妇女投诉比较集中、歧视女性平等就业行为，进行介入、处置，以净化劳动用工市场。通过有效监管，最大程度地消减就业歧视生存的土壤。

三则加大协助劳动者维权的力度。一方面应做好就业歧视相关知识的普及，提升用工单位和劳动者的法律意识;另一方面当劳动者遭遇到就业歧视时，人社和妇联等部门，应积极协助其维护合法权益。比如，开辟多种渠道的投诉举报渠道，支持受到就业性别歧视的女性向人民法院提起诉讼，并提供必要的法律政策援助和心理疏导干预等等。