妙极了!综合分析能力在事业单位考试之申论中的应用

发布时间:2019-06-23


在事业单位考试申论五大题型中,综合分析题以独特的命题形式和多样的考察方式备受小伙伴们的关注。那么小编就来和大家一起了解一下,综合分析能力在考试中的妙用。

综合分析题都有一个共同的特征就是围绕题干给出的问题展开分析。综合分析题中常见的对象有:事件、做法、政策、现象、人等,围绕以上的分析对象,命题人每年都在变化命题形式,比如一句话或是一个词的理解我们称之为解释型综合分析;围绕成功经验或做法的问题则称之为启示型综合分析。此外还有关系型综合分析、比较型分析、驳论型综合分析等题型。尽管题型多样,但其本质都是再归纳概括的基础上加一些逻辑。而这个逻辑就是书写答案的时候按照提出观点-论证观点-落实观点的思路上作答,下面我们就来看一下这种思路在各种题型中的操作吧!

1.评价型和解释型综合分析的解题思路

笔试中最常见的综合分析就是解释型和评价型。解释型一般是让考生围绕一句话展开分析,比如让考生谈谈文化之美是入世而独立这句话的理解,我们的作答思路是先解释这句话的意思,在解释时可以从材料中找这句话的出处有没有相近的意思进行作答,然后分析和这句话的各方面,包括这句话的相关原因、问题、影响等,看材料所提供的资料就进行概括,最后一部分是针对这句话谈一谈对策,同样还是优先从材料中概括。

2.贯彻执行综合分析思路

贯彻执行中的短评本质就是披着贯彻执行外衣的综合分析。曾经出现过正确看待网络新一代这道题,本质就是让广大考生去评价去分析网络新一代这个群体。这个短评正文在写作的时候思路是先亮明观点,然后分析网络新一代身上的缺点和优点,最后提出对策。这种解题思路和评价型综合分析没有什么本质区别,考生在复习期间遇到此类问题注意观察和总结。

3.作文分论点论证的作答思路

申论作文的体裁是议论文,在分论点论证时常见的方法就是例证和理证,写作思路就是围绕论点展开综合分析。具体操作大致为:亮明分论点段旨句+阐释分论点+论证分论点+落实分论点。这样的思路简单易操作并且能够体现出内部论证的逻辑性。很多考生在初步学习阶段的话不妨一试。

4.面试综合分析的作答思路

综合分析题不仅在笔试中占很大比重,在面试中也经常遇到,比如近年来,命题人会考察学员对于一些社会热点、哲理故事、政策做法、社会现象的看法。笔试和面试两者的不同是一个需要写出来,一个需要说出来,一个依据材料,一个需要自身的分析。但是其作答的本质是一样的。笔试上岸之后参加面试准备的学生一定要积极了解面试考情。用申论综合分析提出观点、分析观点、落实观点的思路做面试题不仅逻辑清晰而且内容深刻,这样的答题一定会给考官留下深刻的印象。

从以上的各种命题形式来看,学好综合分析题在未来的考试中大有用途。大家需要在以后的复习中善于总结同类项题目的作答思路,同时也要在生活中多多练习,养成综合分析的思维习惯,只有这样,才能让公考更胸有成竹。


下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。

下列四句话中,容易引起歧义的是( )。

A.这是一门学生愿意学习的课程
B.我已经和你父亲说定,周末我们一起走
C.那是一个大家乐于接受的方案
D.老师告诉一位同学叫小明到办公室
答案:B
解析:
本题是对歧义句的考查。B项后半句中的“我们”指代不明,“我们”可理解为:我和你;也可理解为:我和你父亲。

你和原来的上级关系密切,现在的上级对你有看法,你该怎么做?

答案:
解析:
第一,若遇到这种情况,我会认真反思自己在日常工作中是不是做得不够好,是哪些行为让现在的领导对我有了看法,我要以自己的实际行动改变现在的上级对我的看法。
第二,努力工作,不折不扣地完成领导交代的任务,力争成为领导的得力助手。平时在单位做到不随便议论领导。
第三,平时注重多与领导交流沟通,多向领导请教,让领导能够全面了解自己、充分信任自己。注意自己的言行,尽量避免领导对我产生不必要的误会。题目类型:解题思路:反思+沟通+总结。本题的核心是让考生处理上级领导针对自己看法的问题,沟通协调是关键,方法选择是核心,所以考生要在分析问题的基础上加强与领导的沟通,这样更有利于问题的解决。

随着大部门体制改革_______地深入,在中央层面之外,许多地方政府也开始针对于本地实际,积极开展大部门制的改革试点。而许多地方大部门制改革的______之大、程度之深、措施之巧,更是走在了中央的前面。依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。

A.循序渐进 声势
B.如火如荼 幅度
C.势如破竹 力度
D.铿锵有力 范围
答案:B
解析:
“如火如荼”原比喻军容之盛,现用来形容大规模的行动气势旺盛,气氛热烈。由第二句可以看出,文段想要表明的是在中央和地方都形成了热烈的大部门体制改革的氛围,第一空填“循序渐进”显然不妥。“铿锵有力”形容说话的声音响亮而有劲,不能用来形容一种形势。AD项均可排除。第二空后的“程度之深”是在纵向上对改革形势的描述,与之相呼应的应该是横向上的表述,即改革的范围,因此第二空填“幅度”最恰当。排除C项,本题答案为B。

你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面。大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你该怎么办?

答案:
解析:
首先,对领导的批评应该认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致影响工作。
其次,可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和情绪,婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定。
再次,要端正心态。上级批评的出发点都是为了工作,其实这是对我们的负责,希望工作上不出纰漏。因此要以积极的态度面对批评,不能当面顶撞,要继续完成领导交付的任务。有则改之,无则加勉。
要团结同事,鼓励大家虚心接受批评,共同完成任务
解题思路:反思+沟通+表决心。此题考察人际交往和沟通能力。题目设置是领导经常批评下属,对待批评的问题,答题的套路是:虚心接受、适当与领导沟通、端正心态表决心。

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