这里看!关于2020年重庆三峡医药高等专科学校招聘及考试公告!
发布时间:2020-05-27
小伙伴们,相信大家对事业单位考试并不陌生,但有没有想过哪天你也会想要参加事业单位考试,来告别过去,创造未来,遇见一个更优秀的自己,认识一群志同道合的朋友,走进一个与自己以往大相径庭的世界?如果有过或者今后会有这个打算的话,那就继续跟着51题库考试学习网一起看下去吧!希望不管是对现在还是将来的你们都能有所帮助!详情如下:
一、考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目或专业科目笔试,面试项目包括专业技能测试、综合面试。
(一)心理测试
主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩。所有岗位心理测试均在资格复审当天下午进行。
(二)笔试
1.笔试分值100分,考试时长90分钟。各岗位笔试内容分别为:
(1)公共科目笔试考试大纲以2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准(网址:http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/sydwgkzp/index_20.html),内容为《综合基础知识(教育类)》
2.笔试时间、地点以学校官网(http://www.sxyyc.net/)通知为准;
在笔试中有任一科缺考的,不得进入面试环节。
A类考试类型岗位进入专业技能测试的人员,按照与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人员,按照与待聘岗位人数3:1比例,根据前两项测试成绩之和,从高到低依次确定。
B类考试类型岗位进入专业技能测试的人员,按照与待聘岗位数的3:1比例,根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人员,按照与待聘岗位人数3:1比例,根据前两项测试成绩之和,从高到低依次确定。
若最后一名专业技能测试或综合面试人选成绩出现并列,则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格,后续环节竞争比例达不到预定比例的,可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考,且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目或专业科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目或专业科目笔试成绩最低分”。
(三)面试
面试人员名单通过我校官网(http://www.sxyyc.net/)公示。
面试项目各项分值均为100分,各项面试项目和时间分别为:专业技能测试40分钟(其中:试讲20分钟,岗位专业实践能力测试20分钟),综合面试10分钟,分别为:
1.A类考试类型岗位的面试中,专业技能测试方式为试讲及岗位实践能力测试,综合面试方式为结构化面试形式。试讲内容主要为该岗位相关基础知识,具体时间及地点详见官网通知。
2.B类考试类型岗位的面试中,专业技能测试方式为试讲及岗位实践能力测试,综合面试方式为结构化面试形式。试讲内容主要为该岗位相关基础知识,具体时间及地点详见官网通知。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。(进入面试人员公示同笔试成绩一并于笔试结束当天公布。)
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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。
B、威廉姆森
C、克鲁格曼
D、科斯
包括传播信息、广告、与市场有关的运输以及谈判、协商、签约、合约执行的监督等活动所花费的成本。是由诺贝尔经济学奖得主科斯提出。
B.②③
C.①④
D.②④
B.29人
C.33人
D.37人
根据二集合容斥原理公式,总人数=党员+女性-女性党员+男性非党员,设女性党员人数为x,可得98=48+65-x+14,解得x=29人。
因此,选择B选项。
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