2020年山东济南槐荫区社区专职工作人员招聘106人公告
发布时间：2020-11-08
为进一步充实社区专职工作力量，提升社区工作者的综合素质和专业能力，协助做好与社区居民利益密切相关的社会服务工作，加强社区工作人员队伍建设，现根据工作需要，将济南市槐荫区社区专职工作人员招聘相关事项公告如下：
一、报名条件
1.政治素质好，自觉遵守国家的法律、法规，事业心责任感强。
2.有较强的群众观念和奉献精神，热心社区事务和公益事业，热心为社区党员群众服务；具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识。
3.具有槐荫区常驻户口，以户口簿为准；具有社会工作职业资格证书的，户籍可放宽到济南市。
4.具有良好的道德品行和正常履行职责的内在和外在条件，形象气质佳。夏季衣物无遮盖处无纹身（包括但不限于面部、脖颈、双肘及双膝以下部位）。
5.年龄40周岁以下（1980年9月15日以后出生）。
6.应聘人员应具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历，且毕业时间满两年（以毕业证落款时间为准），毕业不满两年的，需提供1年及以上社区工作实践经验证明或具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历。
7.在职人员报考需征得所在单位同意，定向、委培应届毕业生报名，须征得定向、委培单位同意。
8.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，被列入“失信执行人”的，在各级公务员、事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的不得报考；在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历作为报考条件报考；现役军人以及法律法规规定其他不得录用的其他情形的人员不得报考。
二、招考计划
本次招聘岗位1个（社区服务岗），共计划招聘106人。各街道需求人数详见《2020年济南市槐荫区社区专职工作人员招聘岗位表》（附件1）。
三、报名和资格初审
报名和资格初审均在网上进行。通过济南市槐荫区人民政府网站（网址：www.huaiyin.gov.cn）及报名系统平台公众号发布公告。
（一）报名时间和方式
本次报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2020年9月22日9:00——9月24日16:00
查询时间：2020年9月22日11:00——9月25日12:00
缴费时间：2020年9月22日11:00——9月25日18:00
报名缴费网址：http://www.sdgkyun.com/
应聘人员登录指定的报名网站，如实填写个人信息，选择预报考街道（详见附件1），准确填写是否服从调剂并上传相关证明材料扫描件或照片，主要包括：
1.有效期内的二代居民身份证（正反面）；
2.一寸近期彩色免冠照片（背景颜色为白色）。
3.国家承认的学历、学位证书；
4.有效期内的学信网学历查询证明（带有验证二维码的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》）；
5.在职人员报考的，还须提交有用人权限部门或单位出具的《同意报考证明》（附件2）；
6.留学回国人员报考的，还须出具国家教育部门的学历学位认证；
7.《健康申报承诺书》（附件3）；
8.《社区工作实践经验证明》（附件4，根据公告要求提供）；
9.岗位要求需上传的其他证明材料。
（二）报名注意事项
1.应聘人员必须使用二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.报名时，应聘人员须在报名网站仔细阅读并同意《应聘人员诚信承诺书》，并按要求填写信息、提交材料。为避免网络拥堵，请应聘人员尽可能提早报名，逾期不再受理。
3.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人学习工作经历(从高中填起，包括起止年月、院校、专业等)，时间不能断开或空缺。不按要求填写的，审核不予通过。
4.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。资格初审通过前，可修改报考信息，一经审核通过，不能更改。
5.应聘人员须对网上所填报信息和提交材料的真实性、准确性和完整性负责，恶意注册报名信息，提供虚假报名材料，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次考试资格。建立劳动关系后，发现上述问题，依法依规追究相关人员责任。
（三）资格初审
招聘主管机关指定专人负责网上资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审。应聘人员须及时查询报名资格初审结果。
（四）网上缴费
通过资格初审人员，需在规定时间内登录报名网站进行笔试缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费收取标准40元/人。
（五）打印准考证
笔试考务费缴费成功人员于笔试开考前，登录报名网站下载打印《笔试准考证》《报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》。打印准考证开始时间，请关注济南市槐荫区人民政府网站及公众号通知。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
1.笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试为综合类考试，考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等。
2.笔试时间、地点和其他事项详见笔试准考证。
3.应聘人员持准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)，按规定时间到指定考场参加考试。
（二）面试
1.根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按照1:3比例依次确定进入面试人选，达不到面试比例的，按实有人数确定。面试人选确定后，在济南市槐荫区人民政府网站公布。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。面试人选须在规定的时间和地点，按招聘公告及岗位要求，提交相关证明材料（以济南市槐荫区人民政府网站公布为准）进行现场资格审查。逾期不进行现场资格审查的，视为自动放弃。现场资格审查时间、地点等另行通知。
3.经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。凡发现与公告要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消应聘资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
4.面试人选在现场资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补，并在济南市槐荫区人民政府网站公布。
5.面试采用结构化面试方式进行，主要测评报考人员在综合分析、组织协调、应急应变、沟通表达等方面的素质能力。面试结束后，当场宣布考生的面试成绩。面试成绩采取百分制计算。
本次面试为同一岗位多个考场，为最大程度实现公平竞争，采用“修正系数”办法，计算考生的面试成绩。具体计算方法说明如下：
面试成绩=考官评价成绩×修正系数（同一岗位全部考生的考官评价成绩平均分÷考生所在面试考场全部考生考官评价成绩平均分）。
6.面试时间、地点等具体事宜见面试通知书。
（三）选岗
1.面试结束后，考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据所有应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入选岗范围人选。
2.应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定进入选岗范围人选，若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按重新组织面试成绩由高分到低分确定进入选岗范围人选。进入选岗范围人选，名次并列的，则抽签确定选岗顺序（在选岗、体检考察时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。
3.选岗过程中，个人自愿放弃的，当场签订《放弃聘用资格声明》，选岗结束后，公示选岗情况，后进入体检考察。
4.选岗时间、地点和程序等具体事宜另行公布。
五、体检考察
体检考察要严格落实公开招考回避、保密等纪律规定。
（一）体检
1.体检应在区级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。
2.应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消考试资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（二）考察
考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
对因弃权和体检考察不合格造成的人员空缺，按照考试总成绩由高分到低分依次递补，另组织递补人员选岗（仅限空缺岗位），并进行体检考察。
六、公示
对通过考试、体检、考察的拟聘用人员在济南市槐荫区人民政府网站进行公示，公示期为3个工作日。公示期满后无异议的，确定为聘用人员。
七、管理和待遇
（一）签订劳动合同。本次招聘人员，以所在街道为单位与第三方人力资源公司签订合同，在社区专职工作。
（二）人员待遇。聘用人员按照每月薪酬待遇总成本3510元标准执行。符合条件的聘用人员有资格参与2021年城市社区居民委员会换届选举，依法依规当选城市社区“两委”专职成员的，享受社区“两委”专职成员待遇。
（三）成绩有效期。本次招聘考试成绩有效期为1年，自成绩公示结束之日起一年内，社区专职工作人员出现空缺，根据工作需要，可视情况从参加面试人员中，按本次考试总成绩由高到低进行递补。
八、纪律和监督
考试工作实行回避制度。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分；对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予批评教育或取消资格。
监督电话：87589161、87589334
九、其他
1.本次招聘由济南新立达人力资源管理服务有限公司全程办理。本公告由济南新立达人力资源管理服务有限公司负责解释。
2.本次公开招聘社区专职工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0531—58569696（正常工作日9:00—17:00）
附件1：2020年济南市槐荫区社区专职工作人员招聘岗位表.xls
附件2：同意报考证明.docx
附件3：健康申报承诺书.docx
附件4：社区工作实践经验证明.docx
附件5：笔试疫情防控注意事项.doc
中共槐荫区委组织部
槐荫区民政局
2020年9月15日
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下面小编为大家准备了 公务员考试 的相关考题，供大家学习参考。
已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：
B.11
C.12
D.13
第二步，定位表2材料。
第三步，根据基期量＝现期量－增长量，就业景气较好的十个职业，第三季度CIER指数均明显高于1.5，故有10个；就业景气较差的十个职业，第三季度CIER指数中，IT管理/项目协调1.55－（－0.1）＝1.65，汽车制造1.80－（－0.49）＝2.29，故有2个。可得，第三季度CIER指数不低于1.5的职业共有12个。
(2)公务员的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工——因为高薪和稳定是不可兼得的,必然要牺牲一方面,这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求工作稳定,又要求高薪,那对其他人来说是不公平的。
(3)认为公务员应该成为高薪阶层,见其他人收入高于公务员,心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻“三个代表”重要思想,全心全意为人民服务,干出一番事业。
(4)某些公务员如果确实认为自己收入低了,不喜欢公务员职业的话,可以选择辞职——这对组织和个人都有好处
东部地区共有高速公路10878千米，占全国高速公路总里程的56％；中部地区5014千米，
占25．8％；西部地区3545千米，仅占全国高速公路总里程的18．2％。在各地区的公路总里程中，东部地区高速公路所占比重为2．0％，中部地区为0．9％，西部地区仅为0．6％，中部地区所占比重不到东部地区的一半，西部地区不足东部地区的三分之一。在全国高速公路超过1000千米的7个省中，东部地区有5个，其中山东超过2000千米，达2077千米，河北、广东分别超过和达到1500千米，而中、西部地区高速公路超过1000千米的省各只有1个，分别是河南1077千米和四川1144千米。
东部公路总里程为( )千米。
A．543800 B．543900 C．544000 D.544100
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