2020年健康管理师《理论知识考核》每日一练(2020-10-30)

发布时间：2020-10-30

2020年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、数据按性质可分为（）。【多选题】

A.实得数据

B.定位数据

C.定性数据

D.定量数据

E.定时数据

正确答案:B、C、D、E

答案解析:数据按性质可分为：（1）定位数据；（2）定性数据；（3）定量数据；（4）定时数据。

2、关注心理卫生开始的时候应为（）。【单选题】

A.胎儿期

B.新生儿期

C.婴儿期

D.幼儿期

E.少年期

正确答案:D

答案解析:研究各年龄阶段（如儿童、少年、青年、中年、老年）心理卫生特点与规律，指导各年龄阶段的人们搞好心理卫生。

3、肥胖的概念最合适的描述是（）。【单选题】

A.由多因素引起的脂肪细胞体积增大、数量增多，导致体脂占体重的比例增高的慢性代谢性疾病

B.体重指数(BMD)成年人≥28

C.体重指数(BMID)成年人≥24

D.腰围(WC)成年男性≥85cm ，成年女性≥80cm

正确答案:A

答案解析:肥胖的概念最合适的描述是由多因素引起的脂肪细胞体积增大、数量增多，导致体脂占体重的比例增高的慢性代谢性疾病。

4、下列哪些危险因素是不可预防的（）。【单选题】

A.高血压

B.糖尿病

C.吸烟

D.高血压家族史

正确答案:D

答案解析:高血压家族史因素是不可预防的。

5、健康相关行为改变理论包括（）。【多选题】

A.知信行摸式

B.健康信念模式

C.自我效能理论

D.行为改变理论

E.健康管理理论

正确答案:A、B、C、D

答案解析:健康相关行为改变理论包括知信行摸式、健康信念模式、自我效能理论、行为改变理论。

下面小编为大家准备了 健康管理师 的相关考题，供大家学习参考。
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的
答案：A,B
解析：
P339；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
（）是群体的共同特有的价值观，是对周围客观事物的总评价和总看法。


A.群体行为
B.群体规范
C.群体影响
D.群体文化

答案：D
解析：
群体文化是群体的共同特有的价值观，是对周围客观事物的总评价和总看法。群体的规范与文化或者激励个体，促进个体的心理健康；或者使个体产生挫折，不利于心理健康。
使用胰岛素治疗者在治疗开始阶段每日至少监测血糖（）次，达到治疗目标后每日监测2?4次。

A.2
B.3
C.4
D.5
答案：D
解析：
使用胰岛素治疗者在治疗开始阶段每日至少监测血糖5次，达到治疗目标后每日监测2?4次。
以下HFA指标中与卫生政策有关的是( )

A.国民生产总值
B.收入分配
C.资源分配
D.人人健康的政治义务
E.人口增长率
答案：C,D
解析：

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